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Aufgaben
- Kodierung und Abrechnung stationärer Leistungen im Rahmen des LKF-Systems
- Sicherstellung einer zeitnahen und ordnungsgemäßen Datenmeldung an den Landesfonds
- Laufende Evaluierung der Qualität der medizinischen Dokumentation (ELGA/Elektronische Patientenakte)
- Schulung und Betreuung der mit der medizinischen Dokumentation befassten Stellen
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Zu ihren Hauptaufgaben zählen:
- Sicherstellung und laufende Optimierung unseres Qualitätsmanagementsystems und Erstellung spezifischer Dokumente
- Etablierung und Weiterentwicklung von Qualitätsstandards und Leistungskennzahlen gemäß interner und externer Vorgaben und Richtlinien in Zusammenarbeit mit den Mitarbeiter*innen unserer Einrichtungen
- Unterstützung bei der Abwicklung interner und externer Auditierungen und spezifischer Dokumente für externe Förderungen
- Weiterentwicklung und Evaluierung des internen Wissensmanagementsystems
- Planung, Steuerung und Evaluation von bereichs- und einrichtungsspezifischen Projekten in Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
- Teilnahme an internen und externen Gremien und Vernetzungen
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Unser Angebot:
- Gehalt inkl. Zulagen je nach Berufserfahrung bei 25 Wochenstunden € 2.678,65 bis € 3.041,76 brutto, zzgl. Pflegezuschuss
- Gleitzeit
- Jobticket: Zuschuss bis zu € 396,- pro Jahr für Öffi Jahreskarte oder Klimaticket
- Gutscheine für Arbeitnehmer*innen mit Kindern
- Steuerbegünstigte Lebensmittelgutscheine
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Informationen zur offenen Position
- Planung, Aufbau und Entwicklung der APN Stelle Psychosomatik anhand des PEPPA-Framework
- Direkte Patient*innenversorgung und Umsetzung einer erweiterten und spezialisierten Pflegepraxis
- Durchführung von Recherchen, Erhebungen und Datenanalysen
- Mitarbeit in der Sicherung und Weiterentwicklung der Pflegequalität
- Implementierung, Evaluierung und kontinuierliche Weiterentwicklung evidenzbasierter Maßnahmen zur Optimierung der psychosomatischen Patient*innenversorgung
- Enge Zusammenarbeit im interdisziplinären Behandlungsteam
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Informationen zur offenen Position
- Führung und Steuerung der OP Pflege
- Personaleinsatzplanung, -entwicklung, -recruiting
- Gestaltung von Teamprozessen und Organisationsstrukturen sowie Förderung der Motivation und Zusammenarbeit im Team
- Sicherstellung, Weiterentwicklung und Evaluierung der Pflegequalität, strategischen Ziele und Vision
- Sicherstellung der Anwendung des Pflegekonzeptes CARING
- Aktive Mitarbeit an innovativen Projekten
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Ihre Aufgaben sind:
- Begleitung und Ausbildung von Praktikant*innen
- Einführung neuer Mitarbeiter*innen
- Vermittlung pflegerischer Zielsetzungen
- Planung, Durchführung und Evaluierung pflegefachlicher Maßnahmen
- Durchführung von Zwischengesprächen und Endbeurteilungen
- Interdisziplinäre und multiprofessionelle Zusammenarbeit
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Ihre Aufgaben sind:
- Begleitung und Ausbildung von Praktikant*innen
- Einführung neuer Mitarbeiter*innen
- Vermittlung pflegerischer Zielsetzungen
- Planung, Durchführung und Evaluierung pflegefachlicher Maßnahmen
- Durchführung von Zwischengesprächen und Endbeurteilungen
- Interdisziplinäre und multiprofessionelle Zusammenarbeit
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Deine Benefits:
- Der Dienstplan ist schon einen Monat vorher fixiert
- Drei zusätzliche freie Tage (Karfreitag, Heiliger Abend & Silvester)
- Gratis Frühstück
- Fortbildungen werden vom Haus bezahlt und zählen als Dienstzeit
- Übernachtungsmöglichkeit in unmittelbarer Nähe
- Ein weiterer Urlaubstag nach dem fünften Jahr
- Mittagsmenü aus unserer hauseigenen Küche (geringer Kostenbeitrag)
- Täglicher Austausch mit Heimarzt möglich
- Supervision
- Unmittelbare Nähe zu öffentlichen Verkehrsmitteln (U-Bahn: U4; Straßenbahn: 49, 52; Bus: 47A, 54A, 54B)
- Selbstständiges Arbeiten in einem engagierten und motivierten Team
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Ihre Aufgaben sind:
- Gesamtverantwortung für die Teams „Recruiting“ und „miteinander“ (Gesundheitsförderung, Diversitäts- und Wiedereingliederungs-Management) mit aktuell 14 Mitarbeiter*innen in direkter Berichtslinie zur HR-Bereichsleitung
- Disziplinäre und fachliche Führung, Entwicklung und Coaching der Teamleitungen und indirekt der Mitarbeiter*innen der Teams im Rahmen einer vertrauensvollen Feedback-Kultur
- Beratung des Managements sowie der Kolleg*innen in sämtlichen Fragen zu Recruiting, BGF, Wiedereingliederung und Diversität
- Strategische Steuerung des internationalen Recruitings von Pflegekräften inkl. aller Schlüsselprojekte zur Anerkennung der Ausbildung, Integration und Bindung
- Systematische und evidenzbasierte Weiterentwicklung sämtlicher Themenfelder des Teams „miteinander“
- Analyse und Monitoring relevanter HR-Kennzahlen
- Umsetzung von innovativen HR-Projekten (z. B. Einführung einer neuen HR-Software) sowie Evaluierung und ggf. Implementierung sinnvoller HR-Trends in Ihrer Abteilung
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Das wird Ihr Aufgabengebiet
- Sie sind im Rahmen des Pflegeprozesses verantwortlich für den kompletten Ablauf von der Beurteilung bis zur Evaluierung.
- Sie sind verantwortlich für die Pflegedokumentation und das Visitenmanagement (Vorbereitung, Begleitung und Nachbearbeitung von Arztvisiten) unserer Bewohner:innen.
- Sie sind für die eigenverantwortliche Durchführung medizinisch-diagnostischer und medizinisch-therapeutischer Maßnahmen und Tätigkeiten nach ärztlicher Anordnung zuständig.
- Sie verantworten den interdisziplinären Informationsaustausch, insbesondere den aktiven Informationsfluss zwischen den betriebsintern betroffenen Berufsgruppen mit und nehmen regelmäßig an Fallbesprechungen der Organisation teil.
- Sie unterstützen den organisationsübergreifenden Austausch mit externen Schnittstellen, welche am Pflege-, Therapie- sowie Betreuungsprozess beteiligt sind, unter Beachtung der Verschwiegenheitspflicht.
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Deine Aufgaben
- Fachliche und personelle Führung eines interdisziplinären Mitarbeiter*innen-Teams
- Verantwortung für pädagogische, personelle, organisatorische und administrative Angelegenheiten
- Zusammenarbeit mit Angehörigen, Erwachsenenvertreter*innen, Mitarbeiter*innen der Tagesstrukturen, Kostenträgern
- Entwicklung, Begleitung und Evaluierung von individuellen Zielplänen in Zusammenarbeit mit Klient*innen und Mitarbeiter*innen
- teilweise Übernahme von Betreuungstätigkeiten im Turnusdienst
- Krisenintervention
- Stärkung der Eigenständigkeit sowie Selbstbestimmung von Menschen mit psychischer Erkrankung in unseren Einrichtungen
- Ermöglichung der Teilhabe an allen Lebensbereichen gemäß dem Leitbild unseres Teilbereichs Menschen psychischer Erkrankung
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Ihr Arbeitsplatz:
- Sie halten selbstständig Lehrveranstaltungen im Ausmaß der kollektivvertraglichen Bestimmungen. (Das Beschäftigungsausmaß von 20 Stunden/Woche beinhaltet eine Lehrverpflichtung von durchschnittlich 12 Semesterwochenstunden anleitende Lehre/Semester).
- Sie übernehmen Verwaltungstätigkeiten, insbesondere in der Administration der Lehre.
- Wir erwarten uns von Ihnen die laufende Rezeption des aktuellen Stands der Wissenschaft sowie die didaktische Weiterbildung v.a. während der lehrveranstaltungsfreien Zeit.
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Ihr Arbeitsplatz
- Sie leiten selbständig Lehrveranstaltungen im Bachelor- und Masterlevel
- Sie leisten einen aktiven Beitrag zur (Weiter)-Entwicklung von Lehrveranstaltungs- und Prüfungsformaten
- Die laufende Rezeption des aktuellen Stands der Wissenschaft sowie die didaktische Weiterbildung und die Übernahme von Forschungsaufgaben während der lehrveranstaltungsfreien Zeit werden erwartet.
- Darüber hinaus ist die Übernahme von Verwaltungstätigkeiten, insbesondere in der Administration der Lehre, Teil des Aufgabenprofils.
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Ihr Arbeitsplatz
- Sie leiten selbständig Lehrveranstaltungen im Bachelor- und Masterlevel
- Sie leisten einen aktiven Beitrag zur (Weiter)Entwicklung von Lehrveranstaltungs- und Prüfungsformaten
- Die laufende Rezeption des aktuellen Stands der Wissenschaft sowie die didaktische Weiterbildung und die Übernahme von Forschungsaufgaben während der lehrveranstaltungsfreien Zeit werden erwartet.
- Darüber hinaus ist die Übernahme von Verwaltungstätigkeiten, insbesondere in der Administration der Lehre, Teil des Aufgabenprofils.
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Ihre Aufgaben:
- Konzeption, Entwicklung und Umsetzung komplexer elektronischer Schaltungen, Messsysteme und signalverarbeitender Module für neuartige experimentelle Aufbauten in der angewandten Physik
- Selbstständige Planung und Durchführung von Entwicklungsprojekten, einschließlich Anforderungsanalyse, Systemarchitektur, Prototyping sowie Test und Validierung
- Entwurf und Implementierung von Algorithmen zur digitalen Signalverarbeitung (z. B. Filter, Demodulation, Echtzeit-Analytik) auf Embedded-Systemen und FPGAs
- Hardwarenahe Programmierung (FPGA – z. B. VHDL/Verilog, C/C++, Mikrocontroller) sowie Entwicklung softwareseitiger Schnittstellen und Tools
- Inbetriebnahme, Test und Fehlersuche an elektronischen Systemen, Sensorik, Hochfrequenz- und Aktorikkomponenten im Laborbetrieb
- Dokumentation der Entwicklungs- und Testergebnisse sowie Erstellung technischer Spezifikationen und Sicherheitsbetrachtungen
- Abstimmung und Zusammenarbeit mit Physiker_innen, Ingenieur_innen und externen Partner_innen zur Realisierung experimenteller Anforderungen
- Eigenständige Priorisierung, Organisation und Fortschrittsüberwachung der zugeteilten Projekte sowie ggf. fachliche Anleitung von Kolleg_innen
- Einbringung neuer Ideen und Technologien (z. B. moderne FPGA-Frameworks, neue Messprinzipien, Software-Tools) zur kontinuierlichen Weiterentwicklung des Bereichs
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von Labor- und Entwicklungsinfrastruktur, einschließlich Evaluierung neuer Geräte, Tools und Technologien
- Unterstützung bei der Erstellung interner Richtlinien, Sicherheitskonzepte und Qualitätsstandards im Bereich Elektronik und Signalverarbeitung
- Beitrag zur Optimierung bestehender Mess- und Steuerungsprozesse sowie zur Automatisierung von Versuchsanlagen
- Fachliche Unterstützung der Teams bei technischen Fragestellungen sowie Durchführung interner Workshops oder Kurzschulungen
- Wissensmanagement: Pflege und Ausbau technischer Dokumentationen sowie Einführung neuer Best Practices
- Optional: Aktive Mitwirkung in der Lehrlingsausbildung im Bereich Elektronik/Elektrotechnik, inkl. Vermittlung praktischer Kompetenzen, Betreuung kleiner Ausbildungsprojekte und Förderung der technischen Weiterentwicklung junger Talente
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Ihr persönlicher Spielraum:
- Herausgeberische Betreuung der vom Institut herausgegebenen internationalen Fachpublikationen, zum einen der Fachzeitschrift „Tyche. Beiträge zur Alten Geschichte, Papyrologie und Epigraphik", die im Druck- und im OpenAccess-Format erscheint (Jahresbände sowie Supplement- und Sonderbände), zum anderen der elektronischen Publikationsreihe (OpenAccess-Format) „Wiener Beiträge zur Alten Geschichte online (WBAGon)“
- Betreuung des Forschungsbereichs „Austria Romana“ (Römisches Österreich), zu dem Sie durch Ihre Forschungen und Publikationen beitragen. Ferner wirken Sie an Forschungsprojekten zu diesem Bereich und dazu angrenzenden Themen mit. Eine internationale Vortragstätigkeit wird erwartet.
- Pflege des Institutsarchivs zu Funden antiker Inschriften in Österreich (Corpus Inscriptionum Latinarum, Archiv der Epigraphischen Datenbank Heidelberg); in diesen Rahmen fällt auch die Erstellung der „Annona Epigraphica Austriaca“ (Jahresbericht zu Inschriftenfunden in Österreich) sowie die Bearbeitung der Inschriftenfunde Österreichs für die internationale Année épigraphique (AE), den jährlichen Jahresbericht der neu entdeckten und publizierten lateinischen Inschriften aus der Antike.
- Organisation von Vortragsreihen und Kongressen
- Selbstständige Lehrveranstaltungen im Ausmaß der kollektivvertraglichen Bestimmungen
- Mitarbeit an der Organisation der Lehre
- Mitarbeit an Organisations- und Verwaltungsaufgaben
- Studierendenbetreuung
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