Senior HR Mitarbeiter*in (w/m/d)
Senior HR Mitarbeiter*in (w/m/d)
Wir sind die menschlichste Digitalbank Österreichs. Wir verbinden modernste digitale Produkte mit dem stärksten Filialnetz der Post. Wir stellen die Menschen und ihre Bedürfnisse in den Mittelpunkt. Wir sind die Bank, die’s versteht. Die Bank, die’s ermöglicht. Die Bank, die’s bringt .
Dieses Kund*innenversprechen möchten wir weiter stärken. Deshalb suchen wir Menschen, die durch Verlässlichkeit, praktische Lösungen, Qualität und Innovation überzeugen.
Wenn Sie die bank99 aktiv mitgestalten wollen und Spaß daran haben, Ihre Ideen direkt umzusetzen, sind Sie bei uns genau richtig.
Und nicht nur das: Neben vielversprechenden Karrieremöglichkeiten legen wir großen Wert auf Familienfreundlichkeit, Voll- und Teilzeitmodelle sowie zahlreiche weitere Benefits . Werden auch Sie Teil des bank99 Teams!
Das bewirken Sie
- Unterstützung bei der Steuerung der über ein SLA ausgelagerten HR-Dienstleistungen (insbesondere an die Österreichische Post AG) gemäß den Outsourcing-Anforderungen an Banken, z.B. Leistungsmessung über KPl's, regelmäßige JF-Termine mit den Outsourcing-Partnern inklusive Vorbereitung und Dokumentation, Kontrolle der Abrechnung, Risikoanalysen
- Verantwortung für die Einhaltung der bankregulatorischen Vergütungsthemen gemäß EBA-GL und FMA-Rundschreiben (z.B. Richtlinie Vergütungspolitik, MbO Richtlinie, Zielvereinbarungen, Vergütungsbericht an den Aufsichtsrat, Begleitung von internen und externen Prüfungen)
- Planung und Steuerung von Gehaltsmaßnahmen im Einklang mit der Vergütungspolitik, Entlohnungsmanagement und Verantwortung für die Teilnahme an der Banken-Gehaltsstudie
- Erstellen von (Rahmen-) Unterlagen zu HR-Themen für den Bank-Vorstand und sonstige Gremien
- Verantwortung für das HR Richtlinienmanagement (z.B. Aus- und Weiterbildung, Reisen, Spesen, Pflegefreistellung, Urlaub und Sonderurlaub, Dienstwagen etc.)
- Unterstützung und Beratung von Mitarbeiter*innen und Führungskräften in Bezug auf Gehaltsmanagement und Benefits
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partner*innen und Personalcontrolling
- Mitarbeit bei der Erstellung und Kostenkontrolle des Personalbudgets (Erstellung Forecasts, Soll-Ist Analyse, etc.)
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium mit HR Schwerpunkt (Personalrecht, Personalmanagement)
- Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement
- Bankerfahrung und Kenntnis im österreichischen Arbeitsrecht und der bankspezifischen regulatorischen Anforderungen
- SAP-Kenntnisse von Vorteil
- Organisationsverständnis und Geschäftssinn (Zusammenspiel von Prozessen, Definieren von strategisch relevanten Zielsetzungen, Erkennen von organisationalen Zusammenhängen)
- Zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise, Genauigkeit sowie pragmatischer und lösungsorientierter Arbeitsstil
- Ausgezeichnete MS-Office-Kenntnisse
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Das bieten wir
- Vielseitige Position in einem dynamischen Unternehmen mit einem
- starken und kollegialen Team
- Förderung von facheinschlägigen Weiter- und Ausbildungen
- Detaillierte Einschulung in Ihrem Bereich
- Ein Mindestgehalt von € 2.950,67 brutto für 38,5 Wochenstunden laut Kollektivvertrag für Angestellte der Banken und Bankiers (Stand 04/2022). Lassen Sie sich nicht irritieren, Ihr tatsächliches Gehalt, welches Ihren Qualifikationen und Vorerfahrungen entspricht, vereinbaren wir natürlich gemeinsam in einem persönlichen Gespräch
Gute Mitarbeiter*innen sind uns wichtig. Genauso wie Chancengleichheit und Vielfalt!
Wir freuen uns schon auf Sie!
Das Recruiting-Team der Post.
Informationen zum Datenschutz für Bewerber*innen der Österreichischen Post AG finden Sie hier .
