Head of HR (m/w/d)

Head of HR (m/w/d)

Als Hidden-Champion in einem High-Tech-Nischen-Segment brilliert unser Mandant weltweit im hochspannenden Projektgeschäft. Besonders stolz ist die autarke Gesellschaft innerhalb einer bekannten wie diversen Unternehmensgruppe auf ihre kompetenten Teams, denen vollstes Rampenlicht gebührt. Demzufolge ergibt sich ab sofort DIE Chance am Zentralstandort Wien 1220 zum langfristigen Einstieg als ‚mit Herzblut engagierte/r‘

Head of HR (m/w/d) * Ihr Team erwartet Sie *



Eingebettet in ein erfahrenes Management-Team übernehmen Sie in dieser Gestalter-Rolle die Gesamtverantwortung aller HR-Agenden zur optimalen Umsetzung der Standortstrategie Österreich + bieten den beiden Tochtergesellschaften in Europa idealen Support und gruppenweiten Austausch.

Ihre spannenden Aufgaben:

  • Operative Verantwortung für den kompletten ‚Employee Life Cycle‘
    (Recruiting | Personalentwicklung | Employer Branding) inkl. Begleitung im On- und Offboarding
  • Weiterentwicklung der HR-Strategie, Strukturierung von HR-Prozessen und Ableitung von adäquaten Maßnahmen im gemeinsamen OE-Kontext
  • Forcierung von HR-Projekten im Sinne der Sustainability (Expansion + Nachfolgeplanung)
  • Begleitung aller Recruiting-Aktivitäten gemeinsam mit Fachabteilungen + Führungskräften
  • Initiierung + Koordination individueller Personalentwicklungskonzepte (Success-Planning)
  • Stärkung der internen + externen Employer Brand in Kooperation mit Marketing
  • Proaktive Zusammenarbeit mit Ihren HR-Netzwerk-Partnern bzw. BeraterInnen für Sonderthemen
  • Ansprechperson für diverse arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen sowie für den Betriebsrat
  • Bearbeitung der Auslandsentsendungen (mit externem Steuer/Arbeitsrechts-Support bei Bedarf)
  • Verantwortung für HR-Audits im Zuge der ISO-Zertifizierungen + Umsetzung konzerninterner
    HR-Richtlinien
  • Initiativer HR-Sparring-Partner für Geschäftsführung und Führungskräfte in sämtlichen HR-Themen (inkl. Aufbereitung von strukturierten Entscheidungsgrundlagen für alle Stakeholder)
  • Führung + Förderung Ihres 4-köpfigen HR-Teams (Payroll + Empfang)

Ihr überzeugendes Profil:

  • Erfolgreicher Studienabschluss (FH | Uni | WU) mit Fokus HR/PE + Weiterbildung in Payroll/Arbeits-/SV-Recht
  • Mehrjährige Praxis als HR-Generalist mit operativer Umsetzung in vielseitigsten Bereichen
  • Führungserfahrung mit HR-Gesamtverantwortung + Interesse an der Entwicklung von HR-Teams
  • Kommunikations-/Moderationsfreude in Deutsch + Englisch
  • IT-Affinität (für Digitalisierungsprojekte) + SAP-Kenntnisse von Vorteil
  • Know-how + Begeisterung für ‚state-of-the-art‘ HR-Prozesse | HR-Modelle | HR-Trends | HR-Tools
  • Empathischer Teamplayer mit Eigenverantwortung, Kreativität, Struktur, Flexibilität, Pragmatismus, Service-/Lösungsorientierung, Humor

Unser ansprechendes Angebot:

  • Facettenreiche HR-Management-Aufgabe mit zielorientiertem Spielraum + Budgetverantwortung
  • Ambitioniertes Team + positiv motiviertes Wirkungsklima mit zukunftsorientierter Ausrichtung
  • Modernste IT-Infrastruktur + ausgezeichnete Mitarbeiterförderung
  • Flexible Arbeitszeiten + Home-Office-Option nach Einarbeitung bis zu 2 Tage/Woche
  • Attraktiver Bruttojahresgehaltsrahmen von € 85.000,-- bis € 100.000,-- inkl. Bonus + div. Benefits | Ihre Expertise spiegelt sich im gegebenen Rahmen wider und wird individuell besprochen

GEMEINSAM entwickeln wir uns weiter …

Wir freuen uns bereits auf unsere Gespräche mit Ihnen ab 20.06.2022 mit geplanter Finalentscheidung und Besetzungszusage bis 31.07.2022 - senden Sie uns daher noch heute Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Kennnummer 91.328 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail an bewerbung.roschitz@isg.com. Bis bald!

Besuchen Sie uns auf isg.com/jobs - hier finden Sie täglich neue Jobangebote.