Deine Aufgaben
- Fachlich-Inhaltliche Gesamtverantwortung für alle Einrichtungen des Teilbereichs
- Anleitung und Unterstützung eines multiprofessionellen Führungsteams
- Sicherung der Betreuungsqualität und der Umsetzung des Leitbildes
- Sicherstellung der Anwendung aktueller fachlicher Standards
- Belegungsmanagement und Auslastungssteuerung
- Zusammenarbeit mit Angehörigen, Erwachsenenschutzvertreter*innen und Behörden
- Aktive Gremienarbeit und Vernetzung mit Systempartner*innen im regionalen psychosozialen Umfeld
- Krisenmanagement (Prävention, Begleitung bei Lösungen)
- Strategische Weiterentwicklung der Angebote
- Konzeptentwicklung
- Begleitung und Unterstützung bei Klausuren
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Unser Angebot
- € 900,- brutto pro Monat
- Individuelle Betreuung und fachliche Unterstützung
- Umfassendes kostenloses internes Fort- und Weiterbildungsangebot
- Kostenlose Dienstkleidung inkl. Reinigung
- Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF)
- Kostenloses Mittagessen
- Günstige Parkplätze
- Günstige Wohnmöglichkeiten je nach Verfügbarkeit
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Aufgabenbereiche:
- Durchführung von Aufgaben im Rahmen der Berufsqualifikation (Kompetenzbereich laut § 14, 15 und 16 GuKG)
- fachliche Anleitung von Mitarbeiter*innen
- Beratung, Information sowie Anleitung unserer Klient*innen und deren Bezugspersonen
- soziale Interaktion und Aktivierung unserer Klient*innen
- interdisziplinäre Zusammenarbeit mit anderen an der Betreuung beteiligten Berufsgruppen
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Deine Aufgaben
- Begleitung von Familien mit minderjährigen Kindern in schwierigen Lebenssituationen im Rahmen einer Maßnahme zur Unterstützung der Erziehung
- Präzise Dokumentation des Betreuungsverlaufs zur Sicherstellung von Transparenz
- Fallbezogene Zusammenarbeit mit der Teamleitung sowie regelmäßiger Austausch mit Sozialarbeiter*innen zur bestmöglichen Unterstützung der Familien
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Verschiedene Standorte
neuewege gGmbH gestaltet mit ihren Auftraggebern neue, flexible und innovative Betreuungsformen für Menschen aller Altersstufen mit psychosozialem Unterstützungsbedarf Betreut werden Menschen, welche unter Bindungsstörungen, Entwicklungsstörungen oder psychischen Störungen leiden. Augenmerk liegt dabei auf der individuellen Begleitung der Kund*innen, die geprägt ist von Kreativität, Wertschätzung und Empathie. Gesucht werden engagierte Mitarbeiter*innen in unseren Einrichtungen mit Jugendlichen bzw. jungen Erwachsenen Menschen.
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WOFÜR WIR SIE SUCHEN
- Fachliche und disziplinare Führung der MitarbeiterInnen
- Planung und Steuerung der Kapazitäten (MitarbeiterInnen und/oder Anlagen) unter Einhaltung der Zielvorgaben
- Melden von auftretenden Mängeln und Fehlern an die zuständige Fachabteilung sowie Sicherstellung der Umsetzung der von der verantwortlichen Fachabteilung vorgegebenen Lösung
- Gewährleistung der Einhaltung und Weiterentwicklung der Qualitätsstandards hinsichtlich Produkte und Prozesse
- Nachhaltige Sicherstellung der Arbeitssicherheit und des Umweltschutzes
- Schulung und Weiterentwicklung der MitarbeiterInnen
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Deine Aufgaben
- Begleitung von Familien mit minderjährigen Kindern in schwierigen Lebenssituationen im Rahmen einer Maßnahme zur Unterstützung der Erziehung
- Präzise Dokumentation des Betreuungsverlaufs zur Sicherstellung von Transparenz
- Fallbezogene Zusammenarbeit mit der Teamleitung sowie regelmäßiger Austausch mit Sozialarbeiter*innen zur bestmöglichen Unterstützung der Familien
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Deine Aufgaben
- Begleitung von Familien mit minderjährigen Kindern in schwierigen Lebenssituationen im Rahmen einer Maßnahme zur Unterstützung der Erziehung
- Präzise Dokumentation des Betreuungsverlaufs zur Sicherstellung von Transparenz
- Fallbezogene Zusammenarbeit mit der Teamleitung sowie regelmäßiger Austausch mit Sozialarbeiter*innen zur bestmöglichen Unterstützung der Familien
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WOFÜR WIR SIE SUCHEN
- Auslieferungssteuerung von Ersatzteillieferungen an internationale Kunden
- Selbständige Koordination von externen Logistikdienstleistern und Speditionen
- Erstellung von Lieferdokumenten (Lieferscheine, Proforma-Rgen)
- Beauftragung von Verpackung und Transport
- Fachliche Rechnungsprüfung von Transportrechnungen
- Nachverfolgung von Lieferungen
- Abstimmung mit Exportkontrolle
- Unterstützung anderer Teams bei speziellen Anforderungen im Projektgeschäft
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Zwettl | XXXLutz Filiale Zwettl | Vollzeit
- Verantwortlich für reibungslose Abläufe im Lagerbereich und in der Lagerverwaltung (Lagerorganisation, Lagerbüro, Warenbuchungen und Inventuren
- Koordination der Warenanlieferung sowie der Bereitstellung und Ausgabe an Kundinnen und Kunden
- Fachliche Führung und Organisation des Lagerteams, einschließlich Ausbildung, Personaleinsatzplanung und Einhaltung aller Sicherheitsvorschriften.
- Mitarbeit in allen Aufgabenbereichen
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Vollzeit | Teilzeit
Oberwart, Eisenstadt
08.04.2026
Oberwart, Eisenstadt
Ihre Wirkungsstätte
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Moderne Lehrmethoden: o Distance-Learning o Simulationstraining
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Deine Aufgaben
- Verantwortlich für die fachgerechte medizinische Begleitung von Menschen mit Behinderung in Einrichtungen der Region Wien (1 WG in Wr. Neudorf, 1 WG + 1 Tagesstruktur im 10. Bezirk, 1 WG im 23. Bezirk, ab Mai/Juni mit Erhöhung der Stunden zusätzlich eine 1 WG im 22. Bezirk)
- Koordination von Arztterminen
- Erstellung, Anweisungen und Kontrollen von Pflegemaßnahmen
- Begleitung des Arztes bei Visiten
- Kommunikation mit der Apotheke
- Medikamentenverwaltung
- Kommunikation mit Ärzten und Labor
- Anleitung der Pflegeassistent*innen und Betreuer*innen
- Verwaltung der medizinischen Dokumentation und der medizinischen Hilfs- und Heilmittel bzw. der Medizinprodukte
- Klient*innenspezifische Dokumentation
- Übersicht aller medizinischen Belange unserer Klient*innen
- Eigenverantwortliche und flexible Zeiteinteilung werktags
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WOFÜR WIR SIE SUCHEN
- Fachliche und disziplinarische Leitung des Teams „Vorserien- und Serienplanung“
- Sicherstellung der reibungslosen Produktion durch Planung von Arbeitsinhalten und Abläufen für die Serienmontage von Nutzfahrzeugen
- Sicherstellung von Anläufen von Neufahrzeugen inkl. Berücksichtigung von laufenden Produktänderungen
- Planung, Konstruktion und Beschaffung von Betriebsmitteln lt. innerbetrieblicher und gesetzlicher Vorgaben
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Modernisierung der Produktionsprozesse
- Projektleitung von komplexen Großprojekten
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WOFÜR WIR SIE SUCHEN
- Fachliche und disziplinarische Führung des Teams Fehlermanagement
- Führung des interdisziplinären Fehlerbeseitigungsteam-Boards
- Bearbeitung von Fehlern, Maßnahmenverfolgung & Wirksamkeitsprüfung im Sinne des 8D-Prozesses
- Abwicklung von Regressfällen im Falle von Reklamationen an Lieferanten
- Audits bei Lieferanten bzw. Fehleranalyse beim Kunden
- Unterstützung der beteiligten Fachbereiche bei der Ursachenanalyse und Lösungsfindung
- Erhebung von Optimierungspotentialen und Weiterentwicklung des bestehenden Fehlermanagementprozesses
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WOFÜR WIR SIE SUCHEN
- Fachliche und disziplinare Führung der MitarbeiterInnen
- Planung und Steuerung der Kapazitäten (MitarbeiterInnen und/oder Anlagen) unter Einhaltung der Zielvorgaben
- Melden von auftretenden Mängeln und Fehlern an die zuständige Fachabteilung sowie Sicherstellung der Umsetzung der von der verantwortlichen Fachabteilung vorgegebenen Lösung
- Gewährleistung der Einhaltung und Weiterentwicklung der Qualitätsstandards hinsichtlich Produkte und Prozesse
- Nachhaltige Sicherstellung der Arbeitssicherheit und des Umweltschutzes
- Schulung und Weiterentwicklung der MitarbeiterInnen
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Ihre Wirkungsstätte
-
Fundierte kaufmännische Ausbildung – Abschluss eines betriebswirtschaftlichen Studiums / Managementstudiums -
Mehrjährige Erfahrung in einer Managementfunktion im Gesundheitsbereich von Vorteil -
Organisations- und Personalführungskompetenz sowie unternehmensorientiertes Handeln -
Einsatzbereitschaft und Durchsetzungsvermögen -
Hohe soziale Kompetenz und Loyalität
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Ihre Aufgaben sind:
- Gesamtverantwortung für die Teams „Recruiting“ und „miteinander“ (Gesundheitsförderung, Diversitäts- und Wiedereingliederungs-Management) mit aktuell 14 Mitarbeiter*innen in direkter Berichtslinie zur HR-Bereichsleitung
- Disziplinäre und fachliche Führung, Entwicklung und Coaching der Teamleitungen und indirekt der Mitarbeiter*innen der Teams im Rahmen einer vertrauensvollen Feedback-Kultur
- Beratung des Managements sowie der Kolleg*innen in sämtlichen Fragen zu Recruiting, BGF, Wiedereingliederung und Diversität
- Strategische Steuerung des internationalen Recruitings von Pflegekräften inkl. aller Schlüsselprojekte zur Anerkennung der Ausbildung, Integration und Bindung
- Systematische und evidenzbasierte Weiterentwicklung sämtlicher Themenfelder des Teams „miteinander“
- Analyse und Monitoring relevanter HR-Kennzahlen
- Umsetzung von innovativen HR-Projekten (z. B. Einführung einer neuen HR-Software) sowie Evaluierung und ggf. Implementierung sinnvoller HR-Trends in Ihrer Abteilung
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WOFÜR WIR SIE SUCHEN
- Analyse und Bearbeitung der Cybersicherheits- und Software-Updateanforderungen in Kundenprojekten
- Erstellung von Nachweisen zur Cybersicherheit (CS-Plan, CS-Konzept, TaRa)
- Erstellung von Konzepten und Prozessen für die Identifikation, Durchführung, Handhabung und Dokumentation von Fahrzeug-Software Updates entlang UNECE R156 / ISO 24089
- Durchführung von Schwachstellenanalysen
- Planung, Durchführung und Verfolgung von Cyber Security-bezogenen V&V (z.B. Testungen)
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Teilzeit | befristet | Praktikum
WOFÜR WIR SIE SUCHEN
- Unterstützung im Bereich Personalmanagement und Personalentwicklung für den Angestelltenbereich in div. Belangen
- Recruiting von Praktikanten und Betreuung vom Eintritt bis zum Austritt
- Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Projekten
- Unterstützung bei der Optimierung bestehender HR-Prozesse
- Administrative Tätigkeiten
- Organisation des Welcome Days
- Unterstützung und aktive Teilnahme bei Recruiting-Messen
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Ihr Beitrag macht den Unterschied
- Sie betreuen und beraten ein starkes externes Vertriebspartnernetzwerk aus Makler:innen und Agent:innen - von der Akquise bis zur nachhaltigen Betreuung
- Sie sorgen durch Ihre organisatorische, fachliche und technische Verkaufsunterstützung für reibungslose Vertriebsprozesse
- Sie agieren als aktive Schnittstelle zwischen unseren internen Fachabteilungen und den externen Vertriebspartner:innen
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IHRE AUFGABEN
- Sie übernehmen die Architekturverantwortung für komplexe SAP S/4HANA Transformationsprojekte
- Sie beraten fachbereichsübergreifend in Projekten und Prozessen und integrieren Technologien in den Bereichen Finance, Logistik, Produktion, Einkauf und Vertrieb
- Sie entwerfen und entwickeln Target Operating Models mit SAP für unsere Fachbereiche am Standort Gumpoldskirchen
- Sie gestalten strategisch die SAP-Roadmap der NOVOMATIC Gruppe mit
- Sie teilen Ihr Wissen mit dem Team und übernehmen die fachliche Begleitung unserer Nachwuchstalente
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Deine Aufgaben bei uns
- Selbstständiges und eigenverantwortliches Durchführen der monatlichen Abrechnung von Gehältern, Löhnen und Lehrlingsentschädigungen (Kollektivvertrag Bäcker und Gastgewerbe)
- Erstellung von Monats- und Jahresendarbeiten
- Vollständige Administration der Zeiterfassung
- Personaladministration und Stammdatenpflege
- Erstellung von Statistiken und Auswertungen
- Umsetzung der KV-Erhöhung, Gehaltsanpassung, Abrechnung von Karenzen, Änderung von Beschäftigungsverhältnissen inkl. Verträge und Langzeitkrankenständen
- Kommunikation zu Behörden und Ämter, Betreuung von Lohnabgabenprüfungen
- Ansprechpartner für arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Fragen
- Operative und fachliche Unterstützung der Kollegen
- Erstellung der Personalrückstellungen
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Ihre Wirkungsstätte
- Patientenmanagement
- Eigenverantwortliche Durchführung von Polysomnographien
- Nächtliche Blutgasanalysen
- Maskenanpassungen
- Einstellung auf eine nicht invasive Maskenbeatmung (CPAP, BIPAP)
- Auswertung und Bereinigung der aufgezeichneten Signale
- Wartung und Pflege der vorhandenen Gerätschaften
- Teilnahme an der Befundbesprechung
- Bereitschaft für ca. 8 Nachtdienste/Monat (auf Vollzeitbasis)
- Mitarbeit am Prozess- und Qualitätsmanagementsystem
- Leistung von Wochenend- und Feiertagsdiensten
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GEMEINSAME ZIELE VERFOLGEN
- Abgeschlossene Facharztausbildung für Psychiatrie
- Abgeschlossene oder laufende Psychotherapieausbildung
- Gute Organisationsfähigkeit
- Fachliche Kompetenz
- Hohe Motivation, Flexibilität und Eigeninitiative
- Übernahme von Verantwortung
- Freude an Innovation
- Bereitschaft zur Teamarbeit
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GEMEINSAME ZIELE VERFOLGEN
- Abgeschlossene Ausbildung zum Arzt/ Ärztin für Allgemeinmedizin (jus practicandi)
- Hohe fachliche und soziale Kompetenz
- Interesse an neuen Aufgaben (Psychiatrische Reha)
- Einfühlungsvermögen
- Belastbarkeit
- Flexibilität
- Übernahme von Verantwortung
- Freude an Innovationen
- Bereitschaft zur Teamarbeit
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Ihre Qualifikationen
- Facharztdiplom für HNO
- Erste Berufserfahrung
- Gute Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Soziale Kompetenz und Flexibilität
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Vollzeit (39 Std./Woche)
- Rechnungslegung an Patient:innen
- Abrechnung mit nationalen und internationalen Versicherungen
- Ansprechpartner:in für unsere Patient:innen bei Fragen zur Rechnung
- Erstellung von Kostenvoranschlägen
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Deine Aufgaben bei uns
- Selbstständiges und eigenverantwortliches Durchführen der monatlichen Abrechnung von Gehältern, Löhnen und Lehrlingsentschädigungen (Kollektivvertrag Bäcker und Gastgewerbe)
- Erstellung von Monats- und Jahresendarbeiten
- Vollständige Administration der Zeiterfassung
- Personaladministration und Stammdatenpflege
- Erstellung von Statistiken und Auswertungen
- Umsetzung der KV-Erhöhung, Gehaltsanpassung, Abrechnung von Karenzen, Änderung von Beschäftigungsverhältnissen inkl. Verträge und Langzeitkrankenständen
- Kommunikation zu Behörden und Ämter, Betreuung von Lohnabgabenprüfungen
- Ansprechpartner für arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Fragen
- Operative und fachliche Unterstützung der Kollegen
- Erstellung der Personalrückstellungen
- Unterstützung der monatlichen Buchhaltung
- Erstellung von Jahresabschlussarbeiten (z.B. Abgrenzungen, monatliche Anlagenbuchhaltung, …)
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WOFÜR WIR SIE SUCHEN
- Kompetente/-r Ansprechpartner/-in für Führungskräfte zu allen personellen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Themen
- Recruiting von Mitarbeitenden sowie operative Personalbetreuung in allen HR-Belangen entlang des Employee-Life-Cycles
- Kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
- Proaktive Identifikation von Weiterentwicklungsbedarfen im HR-Bereich und Realisierung sowie Umsetzung damit verbundener Projekte
- Mitwirkung bei strategischen HR-Aufgaben
- Schnittstelle zur Personalverrechnung und -entwicklung sowie zum Betriebsrat
- Durchführung von diversen administrativen Aufgaben
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