Was uns als Arbeitgeber ausmacht
- abgeschlossene Ausbildung als Elementarpädagog*in oder Ausbildung im letzten Ausbildungsjahr
- Freude und Interesse an der Arbeit mit Kleinkindern
- Interesse an Natur, Bewegung und einer Pädagogik, die Kindern vielfältige Erfahrungen im Freien ermöglicht
- erste Berufserfahrung von Vorteil, aber keine Voraussetzung
- hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
- Beobachtungsgabe und Feingefühl
- selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- verantwortungsvoller und wertschätzender Umgang mit Kindern, Eltern und Kolleg*innen
- Bereitschaft, dich aktiv in den pädagogischen Alltag einzubringen
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Allgemeines
- Verantwortung übernehmen: Eigenständige Gestaltung und Steuerung des Bereichs sowie Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs gemeinsam mit dem Team
- Waren im Fokus: Gemeinsam für volle Regale, eine optimale Warenverfügbarkeit und eine ansprechende Präsentation unserer Produkte sorgen
- Qualität leben: Mit Blick fürs Detail die Einhaltung unserer Qualitäts-, Hygiene- und Unternehmensstandards sicherstellen
- Kundschaft begeistern: Mit Freude beraten und als verlässliche Ansprechperson bei Fragen und Anliegen zur Seite stehen
- Gemeinsam im Team: Mitarbeitende unterstützen, Einsatzplanung mitgestalten und ein motivierendes Miteinander fördern
- Potenziale entwickeln: Mitarbeitende begleiten, Stärken fördern und gemeinsam an der persönlichen Weiterentwicklung arbeiten
- Ziele gemeinsam erreichen: Bereichskennzahlen im Blick behalten und zusammen mit dem Team erfolgreich weiterentwickeln
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Informationen zur offenen Position
- Operative Teamführung: Fachliche, personelle und organisatorische Leitung der Eltern – Kind – Stationen (Geburtshilfe, Kinderabteilung mit Neonatologie)
- Interdisziplinäre Schnittstelle: Enge Kooperation mit der Pflegedirektion, den Bereichs- und Abteilungsleitungen des Eltern-Kind-Zentrums zur gemeinsamen Weiterentwicklung einer qualitätsvollen, familienorientierten Versorgung
- Qualitäts- und Prozessmanagement: Sicherstellung familienorientierter Pflegestandards, Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von Qualität und Patient*innenensicherheit
- Wirtschaftliche Steuerung: Verantwortung für Dienstplanung, Budget- und Ressourcenmanagement sowie eine effiziente Ablauforganisation
- Strategische Weiterentwicklung: Mitgestaltung und Umsetzung der strategischen Ziele des Krankenhauses
- Mitarbeiter*innenentwicklung: Förderung, Begleitung und Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter*innen sowie Unterstützung einer lernenden Organisation
- Projekt- und Innovationsmanagement: Mitarbeit an zukunftsweisenden Projekten und Weiterentwicklung innovativer Versorgungsmodelle
- Werteorientierte Kultur: Aktives Vorleben der christlichen Wertehaltung und Führungskultur der Vinzenz Gruppe
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Allgemeines
- Verantwortung aus Leidenschaft: Eigenständige Betreuung des Bereichs Brot, Käse & Fisch
- Verkaufen mit Persönlichkeit: Freundliche Beratung, Serviceorientierung und Begeisterung für den Verkauf stehen im Mittelpunkt
- Menschen im Mittelpunkt: Motivation, Unterstützung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden gehören zu den zentralen Führungsaufgaben
- Verfügbarkeit und Präsentation im Blick: Koordination von Warenbeständen und Warenpräsentation mit Schwerpunkt auf Frische & Qualität
- Kompetenz in der Umsetzung: Umsetzung der Sortimentsrichtlinien sowie Anwendung der vorgegebenen Arbeitstechniken in Eigenverantwortung
- Einsatzplanung mit Weitblick: Erstellung einer bedarfsorientierten Personaleinsatzplanung
- Gemeinsam geht’s besser: Gemeinsames Arbeiten an der Erreichung der Bereichskennzahlen und kontinuierliche Weiterentwicklung der Abläufe
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Ihre Aufgaben:
- Du leitest eigenverantwortlich einen Baumarktbereich und berichtest direkt an die Marktleitung.
- Dein Team setzt du bedarfsorientiert ein, um auch bei hohem Kundenaufkommen beste Beratung und besten Service zu gewährleisten.
- Du optimierst das Flächenmanagement und steuerst den Warenprozess so, dass Kund:innen jederzeit genau das finden, was sie suchen.
- Du setzt mit deinem Team Werbe- und Verkaufsförderungsmaßnahmen um.
- Du hast alle Kennzahlen deines Bereichs im Blick und handelst mit entsprechenden Maßnahmen proaktiv.
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Informationen zur offenen Position
- Sie leiten Auszubildende gezielt an, begleiten sie duch die Praktikumsphase, beurteilen Lernfortschritte und reflektieren den Praktikumserfolg
- Sie planen, organisieren und führen praktische Übungen sowie zielgerichtete Workshops durch
- Sie arbeiten eng mit Expert*innen und Führungskräften im Eltern-Kind-Zentrum zusammen
- Sie sind wesentlich an der Weiterentwicklung der Pflegequalität und Qualitätssicherung beteiligt
- Sie kennen externe und interne Bildungspartner und fördern Austausch und Kooperation
- Sie unterstützen die Weiterentwicklung zeitgemäßer sowie innovativer Bildungskonzepte
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Informationen zur offenen Position
- Fachlich kompetente Betreuung und Pflege unserer Patient*innen unter Einhaltung der bestehenden Pflegestandards
- Erkennen und Beherrschen von Notfallsituationen
- Teilnahme am Herzalarm-Team
- Mitwirkung an der Überwachung und Funktionsaufrechthaltung der apparativen Ausstattung
- Eigenverantwortliche und selbstständige Planung, Organisation, Durchführung, Kontrolle und Dokumentation aller pflegerischen Maßnahmen
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Pflegequalität in deinem Bereich
- Umsetzung unseres Pflegekonzeptes CARING in einem engagierten und multiprofessionellen Team
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Informationen zur offenen Position
- Koordination des Tagesablaufs unter Berücksichtigung der Patient*innen- und Mitarbeiter*innenorientierung
- Eigenverantwortliche Übernahme des Monitorings und Weiterentwicklung der Pflegequalität im Bereich in enger Zusammenarbeit mit der Stationsleitung, den Pflegeexpert*innen und der Pflegequalitätsberatung
- Umsetzung des Pflegekonzeptes CARING
- Mitwirkung bei der Begleitung von Studierenden, Auszubildenden und neuen Kolleg*innen und Förderung einer strukturierte Einarbeitung im Team
- Aktive Beteiligung an der interprofessionellen Zusammenarbeit und innovative Weiterentwicklung des Bereichs
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Informationen zur offenen Position
- Unterstützung der Stationsleitung:
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Informationen zur offenen Position
- Sicherstellung der Qualität einer patient*innenorientierten Pflege im Bereich ICU und Aufwachraum unter Einhaltung der bestehenden Pflegestandards
- Personaleinsatz- und Urlaubsplanung
- Führung von Mitarbeiter*innengesprächen
- Operative Führung des ICU/AWR-Bereichs samt aktiver Motivations- und transparenter Informationspolitik
- Koordination von operativen Arbeits- und Organisationsabläufen im Sinne des Gesamtkonzeptes des Hauses in enger Abstimmung mit der Bereichsleitung
- Unterstützung in Zusammenarbeit mit den Abteilungsleiter*innen zur Umsetzung der Bereichsziele (Einhaltung budgetärer Ziele, Auswirkung von Zusammenarbeit von Investitionsentscheidungen, Optimierung von Prozessabläufen, etc.)
- Mitarbeit bei der operativen Umsetzung der strategischen Vorgaben des Krankenhauses und Sicherstellung der Führungs- und Gesprächskultur im zugeordneten Verantwortungsbereich
- Rolle einer zentralen Ansprechperson für disziplinäre und interdisziplinäre Information des Bereichs
- Förderung der interdisziplinären Zusammenarbeit
- Einhaltung, Evaluierung und Entwicklung von Qualitätsstandards
- Sicherstellung der Einhaltung der gesetzlichen Normen im zugeordneten Bereich (GuKG, SHD Gesetz, KAG, MPG, Anstaltsordnung, etc.)
- Bereichsspezifisches Bestell- und Materialmanagement
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