An der Universität Wien arbeiten rund 11.000 Persönlichkeiten gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Davon sind ca. 7.700 wissenschaftliche Mitarbeiter*innen. Persönlichkeiten, die mit ihrer Neugier und ihrem Streben nach Exzellenz zu internationaler Spitzenforschung und Lehre beitragen. Bei uns finden sie den Raum, sich auszuprobieren und ihr Potenzial zu entfalten. Sie wollen das auch? Wir suchen eine*n

Universitätsassistent*in Praedoc 

53 Fakultät für Geowissenschaften, Geographie und Astronomie  

Besetzung ab: 01.04.2026  | Stundenausmaß:  30,00  | Einstufung KV:  §48 VwGr. B1 Grundstufe (praedoc) 

Befristung bis: 

Stellen ID: 5042

Es gibt viele gute Gründe, an der Universität Wien forschen und lehren zu wollen. Und einen, warum sich rund 7.500 wissenschaftliche Mitarbeiter*innen vor Ihnen für diese Universität entschieden haben. Sie verstehen sich als Persönlichkeiten, die Spielraum brauchen für ihre  Neugier und ihren kontinuierlichen Anspruch, um wissenschaftlich erfolgreich sein zu können. Das brauchen Sie auch? Herzlich willkommen in unserem Team!

Ihr persönlicher Spielraum:

Die*Der ausgewählte Kandidat*in wird Teil der „Evolutionary Morphology Research Group” (EvoMorRG; Lehrstuhl für Paläobiologie mit Schwerpunkt auf Wirbeltierpaläontologie). Die „Evolutionary Morphology Research Group” am Institut für Paläontologie ist ein interdisziplinäres Forschungsteam, das an der Schnittstelle zwischen Paläobiologie und evolutionärer Entwicklungsbiologie von Wirbeltieren arbeitet, um die Evolutionsgeschichte der Wirbeltiere besser zu verstehen (siehe auch www.evomorg.org).

Die Mitglieder der EvoMoRG widmen sich der wissenschaftlichen Erforschung von Wirbeltieren vergangener geologischer Perioden und der Gegenwart sowie ihrer Evolutions- und Entwicklungsgeschichte im Laufe der Zeit. Unser Team besteht derzeit aus dem Leiter der „EvoMoRG“, einer Labormanagerin, drei Postdocs, fünf Doktorats-, 13 Master- und fünf Bachelor-Studierenden.

Als Universitätsassistent*in Praedoc (Doktoratsstudierende*r) führen Sie ein Forschungsprojekt durch, das die Forschung in unserer Gruppe ergänzt und letztendlich zu einem Doktorgrad führt. Das Hauptziel unserer Forschung ist es, unser Verständnis der Entwicklung und Evolution morphologischer Merkmale von Gnathostomaten in einem phylogenetischen Kontext zu verbessern.

Als Wissenschaftler*innen und Individuen glauben wir, dass Vielfalt und Inklusion wesentliche Bestandteile unserer Wissenschaft und Gesellschaft im Allgemeinen sind, unabhängig von Alter, Kultur, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationaler Herkunft, körperlichen oder geistigen Unterschieden, politischer Einstellung, Rasse, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, sozioökonomischem Status oder Subkultur. Deshalb fördern wir Vielfalt in allen Bereichen unserer Tätigkeit und lehnen Vorurteile und Stereotypisierung in unserem Berufsfeld entschieden und proaktiv ab, wo immer wir ihnen begegnen. Für uns sind Empathie, Mitgefühl, Respekt, Anstand und Menschlichkeit Leitprinzipien.

Ihre künftigen Aufgaben:

Sie beteiligen sich aktiv an Forschung, Lehre & Administration, das bedeutet:

• Sie sind an Projekten und wissenschaftlichen Studien in den Forschungsbereichen der „EvoMorRG“ beteiligt.
• Wir erwarten, dass Sie Ihre Dissertationsvereinbarung innerhalb von 12 bis 18 Monaten abschließen.
• Sie arbeiten an Ihrer kumulativen Dissertation und deren Fertigstellung innerhalb von drei Jahren.
• Sie unterstützen die Organisation und Instandhaltung des Labors, insbesondere unserer Aquarieninfrastruktur, in der wir verschiedene Knorpel- und Knochenfische halten.
• Sie halten eigenständig Lehrveranstaltungen im Rahmen der Bestimmungen des Tarifvertrags.
• Sie übernehmen administrative Aufgaben in Forschung und Lehre.
• Sie sind bereit, sich in der internationalen und (je nach Projekt) interdisziplinären oder angewandten Forschung zu engagieren.
• Sie sind bereit, an nationalen und internationalen Konferenzen teilzunehmen, um Ihre Forschungsergebnisse vorzustellen, sowie an Workshops, um zusätzliche soziale und berufliche Kompetenzen zu erwerben.

Das gehört zu Ihrer Persönlichkeit:

• Abgeschlossenes Diplom oder Masterstudium in Organismischer Biologie oder Geologie/Paläontologie; Vorlage von Zeugnis / Bescheid rechtzeitig vor Vertragsbeginn.

• Gute Kenntnisse in den Bereichen Zoologie, Paläobiologie der Wirbeltiere und Evolution.

• Erforderlich sind analytische Fähigkeiten in phylogenetischen Methoden, R Cran und geometrischer Morphometrie.

• Wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich sind Kenntnisse und Anwendung der Softwarepakete Amira und/oder Drishti zur Rekonstruktion von CT-Daten.

• Grundkenntnisse im Bereich maschinelles Lernen sind von Vorteil.

• Sehr gute Englischkenntnisse.

• Hohe Motivation, wissenschaftliche Exzellenz anzustreben und Forschungsergebnisse von hoher Qualität zu veröffentlichen.

• Sie sind ein*e Teamplayrr*in mit hoher sozialer und kommunikativer Kompetenz.

• Sie sind in der Lage, selbstständig zu arbeiten.

• Sie verfügen über mindestens grundlegende Erfahrungen im wissenschaftlichen Schreiben.

• Sie sind daran interessiert, an Konferenzen und Forschungsreisen teilzunehmen.

Was wir bieten:

Arbeitsumfeld: Sie werden Teil eines dynamischen und interdisziplinären, internationalen Teams mit hervorragender Forschungsinfrastruktur in einem entspannten Arbeitsumfeld sein. Wir sind kooperativ und teamorientiert.

Betreuung: Sie erhalten intensives akademisches und persönliches Mentoring durch die Mitglieder des Teams, um den erfolgreichen Abschluss Ihres Promotionsvorhabens zu gewährleisten.

Work-Life-Balance: Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bzw. Beruf und Studium ist uns besonders wichtig. Sie können Ihre Arbeitszeiten daher im Rahmen der derzeit geltenden Hochschulvereinbarungen flexibel und familienfreundlich gestalten und nach Absprache auch teilweise von zu Hause aus in Österreich arbeiten.

Vorteile: Die Universität Wien bietet zahlreiche Vorteile wie eine betriebliche Pensionskasse, Reisekostenzuschüsse, günstige Parkmöglichkeiten, Sonderkonditionen für Sprachkurse am Sprachzentrum der Universität, Frauenförderung, Diversity Management und spezifische Karriereförderung, Inklusion, Elternzeit, flexible Kinderbetreuung, Kinderbetreuung in den Ferien, Gesundheitsvorsorge, Impfaktionen und Fitnessangebote (Sonderkonditionen für USI-Sportkurse) sowie Rabatte und Vergünstigungen für Mitarbeiter verschiedener Unternehmen.

Interne Weiterbildung & Coaching: Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu vertiefen. Es stehen über 600 Kurse zur Auswahl - kostenlos.

Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr: Ihr Arbeitsplatz ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar.

Befristeter Vertrag und angemessenes Gehalt: Die Beschäftigungsdauer beträgt 3 Jahre. Das zunächst auf 1,5 Jahre befristete Arbeitsverhältnis verlängert sich automatisch auf 3 Jahre, wenn der Arbeitgeber es nicht innerhalb der ersten 12 Monate durch Einreichen eines Nichtverlängerungsschreibens kündigt. Das Grundgehalt entspricht dem Kollektivvertrag für Arbeitnehmer*innen der Universitäten gemäß § 48 VwGr. B1 Grundstufe (praedoc): 3.776,10 EUR auf Vollzeitbasis (14x pro Jahr).

Chancengleichheit für alle: Wir freuen uns über jede zusätzliche/neue Persönlichkeit im Team!

So einfach bewerben Sie sich:

• mit einem Motivationsschreiben
• mit einem dreiseitigen Exposé für ein geplantes Forschungsprojekt, das letztendlich zu einer Promotion führt
• mit einem aktuellen Lebenslauf
• mit einem Empfehlungsschreiben und dem Namen und den Kontaktdaten (E-Mail + Telefon) von mindestens einem weiteren Referenzgeber
• Über unser Jobportal oder den Button „Jetzt bewerben“

Bitte reichen Sie alle Bewerbungsunterlagen ausschließlich in englischer Sprache ein.

Bewerber*innen haben keinen Anspruch auf Erstattung von Kosten, die ihnen aufgrund des Bewerbungsverfahrens entstehen.

Bei inhaltlichen Fragen kontaktieren Sie bitte: 

Jürgen Kriwet  

juergen.kriwet@univie.ac.at

Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team! 
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen. 

Universität Wien. Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365.

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Bewerbungsfrist: 10.03.2026