5 Hr Management Management Jobs in Wien
                                     
            
         
                        
        
            
                
                    
                        
                            
    
        
                            
            
            
            
                
                                                    
                                        
                                                                                    
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                    Das sind deine Aufgaben Führung eines kleinen Teams bestehend aus einer HR-Generalistin und einer Payroll-SpezialistinZentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in arbeits-, steuer- und sozialrechtlichen FragenVerantwortung für den gesamten Employee LifecycleWeiterentwicklung und Digitalisierung bestehender HR-ProzesseMitarbeit bei der Erstellung und Überwachung des Personalbudgets, inklusive Analyse relevanter Kennzahlen und Ableitung geeigneter MaßnahmenSteuerung und Optimierung von Recruiting- und Onboarding-Prozessen zur Gewinnung und Bindung von TalentenAktive Mitgestaltung und Stärkung unserer Arbeitgebermarke sowie unseres Employer BrandingsInitiierung und Umsetzung regionaler HR-Projekte | 
                                                                                    
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                    Gestalten Sie mit uns eine soziale Zukunft Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für die technische Betreuung, Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Systemlandschaft inklusive Roadmaps und Business Cases als zentrale:r Ansprechpartner:in der Organisation.Sie fungieren als Schnittstelle zwischen den operativen Key Usern, den internen Fachbereichen (z. B. IT, Recruiting, Personalverwaltung) sowie externen Dienstleistern und sie sind für die Koordination des Abstimmungsprozess entlang der Umsetzung (Produktdefinition / -entwicklung / Betrieb / Rollout und Schulungskonzepte) verantwortlich.Sie steuern die digitale Transformation von HR-Prozessen inklusive Change-Management und interner Wissensvermittlung.Sie übernehmen die Sicherstellung einer nutzerzentrierten und effizienten Systemlandschaft im HR-Bereich und übernehmen die Steuerung externer Dienstleister und Partner im Rahmen des Systembetriebs und der Weiterentwicklung.Sie überwachen und optimieren bestehende HR-Prozesse durch Digitalisierung und Automatisierung.Sie übernehmen die Planung und Durchführung von System-Tests, Updates, Schulungen und Rollouts.Sie stellen die Systemdokumentation und Einhaltung relevanter Compliance-Anforderungen, sowie gesetzlicher Änderungen sicher. | 
                                                                                    
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                    GOURMET stellt sich vor...an der sorgfältigen Analyse der Anforderung sowie Koordination und Steuerung von gastronomischem (Fach-) Personal für Veranstaltungen an der Erstellung von detaillierten Personaleinsatzplänen für optimale Kundenlösungenan der Koordination des Personals vor Ort bei den Veranstaltungen (check in/check out/Uniformhandling)als erste Ansprechperson für externe Personaldienstleister:innen an der Erfassung von Arbeitszeiten und der generellen Aufbereitung der Unterlagen für die Abrechnung von Veranstaltungen an der engen Zusammenarbeit mit dem Eventmanagement, dem operativen Team vor Ort und HRan der proaktiven Mitarbeit von Verbesserungen oder Weiterentwicklungen für effektivere Lösungen an der täglichen Arbeitan dem Durchführen von Onboardings und Trainings für Aushilfen 
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                    Ihr Aufgabengebiet:Wir bieten Ihnen eine marktkonforme Überzahlung abhängig von Qualifikation und Erfahrung. Für die ausgeschriebene Position gilt ein Mindestgrundgehalt von 3.000,00 Euro brutto pro Monat bei Vollzeitanstellung. | 
                                                                                    
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                            Vollzeit
                        
                                 
                                                                    
                                        
                                        Lobgrundstraße 3
                                    
                                                                                                                                            23.10.2025
                                                                                                 
                                                            
                                    
                                    Lobgrundstraße 3
                                
                                                     
                    Die Aufgaben Sie implementieren Personalentwicklungsmaßnahmen und bauen den Bereich aktiv mit aufSie konzipieren und realisieren Projekte im Bereich der PersonalentwicklungSie beraten Führungskräfte als Sparringpartner:in bei PersonalentwicklungsthemenSie führen Potenzialanalysen durch und leiten geeignete Maßnahmen abSie übernehmen die eigenständige Betreuung des gesamten Recruiting-ProzessesSie entwickeln gemeinsam mit dem Recruiting-Team bestehende Strategien weiter |