Fachkräftemangel: Deine Mega-Vorteile als Bewerber:in
Du hast den Begriff wahrscheinlich schon hundertmal gehört und gelesen: der Fachkräftemangel. Spätestens mit der Corona-Krise wurde klar, dass es Arbeitgeber immer schwerer fällt, qualifizierte Talente für ihren Betrieb zu gewinnen. Viele sehen im Fachkräftemangel eine Bedrohung für den Arbeitsmarkt - für dich als Jobsuchende*r bedeutet er allerdings eine große Chance. Wir erklären dir, warum.
Was bedeutet eigentlich Fachkräftemangel?
Der Fachkräftemangel ist grundsätzlich vom Arbeitskräftemangel zu unterscheiden. Liegt ein Fachkräftemangel vor, fehlt es Betrieben vor allem an qualifiziertem Personal. Es mangelt dementsprechend an Erwerbstätigen, die eine gewisse Ausbildung, Arbeitserfahrung oder ein Studium mit sich bringen.
Der Fachkräftemangel ist ein andauerndes Phänomen, das die Wirtschaft nachhaltig negativ beeinflusst. Daher ist er zum Beispiel von einem Fachkräfteengpass, der nur für kurze Zeit besteht, zu unterscheiden. Der Fachkräftemangel bedeutet nicht, dass der Arbeitsmarkt überall gleichermaßen davon betroffen ist. Oft sind es nur vereinzelte Sparten, die besonders darunter leiden, kein geeignetes Personal zu finden, während andere weiterhin florieren.
Die Ursachen für den Fachkräftemangel sind vielfältig:
Ein maßgeblicher Faktor ist die Alterung unserer Gesellschaft - immer mehr Fachkräfte erreichen die Pension, während wenig Talente der jüngeren Generation nachkommen und die Lücken füllen. Das bezeichnet man als demografischen Wandel (Stichwort: Alterspyramide).
Auch
- schlechtere Löhne,
- der wachsende globale Wettbewerb und
- die Automatisierung durch technologischen Fortschritt
können zum Fachkräftemangel beitragen.
Wie schlimm steht es um den Fachkräftemangel in Österreich?
Oft wird den Medien vorgeworfen, dass sie den Fachkräftemangel aufbauschen und ein Problem aus dem Nichts erschaffen.
Dennoch lässt er sich statistisch nachweisen: So geben mehr als vier von fünf Betriebe (83 Prozent) in Österreich an, Schwierigkeiten dabei zu haben, geeignetes Fachpersonal zu akquirieren (EY-Studie Beschäftigung und fachkräftemangel im österreichischen Mittelstand, Februar 2022). Dieselbe Studie bestätigt auch, dass die unzureichende Zahl an Fachkräften bei knapp 40 Prozent der Unternehmen zu Umsatzeinbußen führt. Dass das Problem auch ein österreichisches ist, ist also nicht von der Hand zu weisen.
Welche Branchen sind besonders betroffen?
Dach Fachkräftemangel grassiert nicht in jeder Branche gleichermaßen. Besonders während der Corona-Pandemie, die viele Kündigungen nach sich zog, haben sich bestimmte Berufsgruppen herauskristallisiert, in denen besonders händeringend nach qualifiziertem Personal gesucht wird.
Besonders betroffene Branchen:
- Gastronomie
- Pflege
- Technische Berufe
- Medizinische Berufe
- Handwerk
- MINT-Berufe (Mathematik, Ingenieurwesen, Naturwissenschaften, Technik)
Am längeren Hebel: Wie Bewerber:innen den Fachkräftemangel zu ihrem Vorteil nützen können?!
Was für Unternehmen eine große wirtschaftliche Bedrohung und für Recruiter eine wahre Mühsal ist, kann für Bewerber:innen am Arbeitsmarkt tatsächlich ein Segen bedeuten. Egal, ob du einen Universitätsabschluss hast, oder quer einsteigen willst: Der Fachkräftemangel bietet dir die Gelegenheit, deine besten Karten am Verhandlungstisch mit deinem Traumunternehmen auszuspielen.
Vorteile für Bewerber:innen:
Einfacherer Bewerbungsweg
Der Fachkräftemangel verlangt von Unternehmen mehr Flexibilität in Sachen Bewerbungsprozess ab. Ein perfektes Beispiel ist hierbei die aktuell sehr gefragte Funnel-Bewerbung, innerhalb der du dich ganz ohne Lebenslauf und Anschreiben in weniger als 60 Sekunden bewerben kannst.
Viele greifen auf das “Active Sourcing” zurück - das bedeutet, dass nicht du nach einem Job suchen musst, sondern Unternehmen gezielt auf dich zugehen. Mit einem guten Auftritt in sozialen Karriere-Netzwerken wie Xing oder LinkedIn erhöht sich deine Chance, direkt von Unternehmen “gefunden“ zu werden.
Höheres Gehalt
Der größte Vorteil des Fachkräftemangels für Arbeitnehmer:innen liegt auf der Hand: Da um dein Talent gekämpft wird, sitzt du am sprichwörtlichen “längeren Hebel”, was das Geld angeht. Mit etwas Verhandlungsgeschick kannst du beim Bewerbungsgespräch im Kapitel Lohnverhandlung ein höheres Einstiegsgehalt erzielen.
Dabei gilt vor allem: Dreistigkeit siegt!
Da du weißt, dass das Unternehmen auf dich als Fachkraft angewiesen ist und dich unbedingt einstellen will, kannst du hoch pokern und ein Gehalt vorschlagen, das deinen zukünftigen Arbeitgeber vor ein paar Jahren vielleicht noch verärgert hätte.
Aber Vorsicht: Wenn du die Situation deines zukünftigen Betriebs nicht im Vorfeld richtig einsiehst, kannst du dir auch die Finger verbrennen. Informiere dich also bereits vorab darüber, wie gut deine Verhandlungsposition wirklich ist.
Die Qual der Wahl
An einem gesättigten Arbeitsmarkt gilt oft: “Friss oder stirb!”. Arbeitnehmer:innen müssen sich oft mit dem erstbesten Jobangebot zufriedengeben. Durch den Fachkräftemangel erlangst du allerdings mehr Flexibilität und kannst genau abwägen, welches Angebot am besten auf dich zugeschnitten ist.
Dieses Faktum kann auch bei den Verhandlungen rund um den Arbeitsvertrag nützlich sein: Indem du erwähnst, dass andere Firmen beispielsweise mehr Gehalt oder ein flexibleres Arbeitsmodell anbieten, kannst du dein Gegenüber beim Bewerbungsgespräch unter Zugzwang stellen.
Mehr Benefits
Wir alle streben nach tolle Benefits für Mitarbeiter:innen: Die optimale Work Life Balance. Der Fachkräftemangel kann sie dir ermöglichen, indem du bei der Verhandlung je nach Vorliebe ein
- hybrides Arbeitsmodell,
- Gleitzeit oder
- Teilzeit
ansprichst. Darüber hinaus kannst du betriebsinterne Weiterbildungsmöglichkeiten oder Zielvereinbarungen einfordern, um weiter an deinem Skillset arbeiten zu können. In einer Branche, die vom “War for Talents” betroffen ist, wirst du schnell merken, dass Betriebe hinsichtlich Flexibilität den roten Teppich ausrollen, um sich deine Fähigkeiten für ihr Unternehmen zu sichern.
Die Zeit für Quereinsteiger:innen
Der Fachkräftemangel bietet vor allem jenen Menschen, die schon immer mal umsatteln wollten, eine einmalige Gelegenheit, lang ersehnte Träume wahr werden zu lassen. Durch den Mangel an qualifiziertem Personal sinken nämlich auch die Anforderungen beim Jobprofil und die Qualifikationen von Bewerber:innen werden nicht mehr so hoch gesteckt. Wenn du einen Neuanfang in einer vom Fachkräftemangel geplagten Branche anstrebst, solltest du umgehend die Chance ergreifen. Immerhin gilt: Probieren geht über studieren!
Zum Blogbeitrag
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Warum der Fachkräftemangel auch eine Chance für Unternehmen ist?!
Natürlich lässt der Fachkräftemangel die Köpfe der Personaler und Geschäftsführungen rauchen. Diese Not kann für Unternehmen allerdings auch zur Tugend werden:
So können sie sich am Bewerbermarkt beweisen, indem sie moderne Standards setzen, mit denen sie sich von der Masse abheben. Dazu zählt zum Beispiel auch, Minderheiten, die bisher zu Unrecht ignoriert wurden, in den Bewerbungsprozess einzubinden. Das bedeutet nicht nur, die Frauenquote zu erhöhen, sondern auch ältere Menschen und Personen mit Migrationserfahrung oder Behinderung einzustellen. So kann ein Unternehmen mit gutem Vorbild in Sachen Inklusion voranschreiten.
Außerdem können Unternehmen neue hybride Arbeitsmodelle, die gerade angesagt sind, etablieren und so bei Talenten mit ihrer Fortschrittlichkeit glänzen. Generell kann der Fachkräftemangel als Chance gesehen werden, um sich auch als Unternehmen mit einem Frühjahrsputz in Sachen “Employer Branding” neu am Markt zu positionieren und ein zeitgemäßes Image zu kreieren.
Wir fassen zusammen
Der Fachkräftemangel stellt für die Wirtschaft eine gravierende Bedrohung dar. Prognosen zur Folge wird sich das Problem auch in Zukunft weiter zuspitzen - gerade, weil die Bevölkerung in Österreich weiterhin altern wird.
Für Arbeitnehmer:innen gilt es, diese Misslage zu nutzen. Mit etwas Verhandlungsgeschick und Raffinesse kannst du deine Karriereziele besser verwirklichen als je zuvor. Der Fachkräftemangel ist also die Gelegenheit für mehr Selbstbestimmung und ein erfüllendes Arbeitsleben.
Gleichermaßen kann er für Unternehmer:innen ebenfalls eine Chance darstellen, den eigenen Betrieb auf den aktuellsten und attraktivsten Stand zu bringen.
