Freelancer, Projektarbeit
DU BIST DER GEBORENE FUNDRAISER, WENN DU:
- Mindestens 18 Jahre alt bist
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C2-Niveau) hast
- Zeit hast, weg von daheim zu sein! Wir empfehlen 2-4 Wochen
- Kommunikationsstärke, Durchhaltevermögen und Verantwortungsbewusstsein besitzt
- Eine selbstständige Arbeitsweise und hohe Eigenmotivation mitbringst
- Reise- und Abenteuerlust hast
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Deine Aufgaben
- Tätigkeiten der Personenbetreuer*in sind haushaltsnahe Dienstleistungen wie Zubereitung von Mahlzeiten, Reinigungstätigkeiten, Wäscheversorgung, Erledigung von Besorgungen, etc.
- Unterstützung bei der Lebensführung hinsichtlich Gestaltung des Tagesablaufs, Hilfestellung bei alltäglichen Verrichtungen
- Unterstützung bei der Körperpflege
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Aufgaben:
- Verkauf von Bauträgerprojekte (wie die Bearbeitung von Interessentenanfragen, Durchführung
- Erstellung der Inhalte und Gestaltung dieser, sowie die Betreuung der Social-Media Kanäle für Facebook, Instagram und Linkedin
- Gestaltung von diversen Marketing- und Werbeunterlagen (online und Druck)
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IHR PROFIL
- Quereinsteiger sind herzlich willkommen
- Motivation und Verlässlichkeit
- Deutschkenntnisse um sich vor Ort verständigen zu können
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Ihre Aufgaben:
- Kundenberatung: Sie beraten unsere Kunden kompetent und professionell zu allen Themen rund um Edelmetalle.
- Customer Relations: Sie bearbeiten Anfragen unserer Stammkunden, telefonisch und per Mail und stellen eine langfristige Kundenbindung sicher.
- Controlling: Sie setzen Maßnahmen zur Aufrechterhaltung der Qualität und berichten regelmäßig an die Geschäftsleitung.
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Ihre Aufgaben:
- die zeitgerechte Auslieferung der bestellten Ware an unsere Gastronomie- und Nah&Frisch Kunden im Raum NÖ, Wien, OÖ und Salzburg
- erster Ansprechpartner für Leergutrücknahme und Kundenreklamationen in Absprache mit unserem Verkaufsinnendienst
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Vollzeit
Wien, Ansfelden, Graz, Salzburg
21.05.2026
Wien, Ansfelden, Graz, Salzburg
Ihre Aufgaben:
- Du verantwortest die fachliche und disziplinäre Führung des neu gegründeten Teams „HR Services“ und entwickelst dieses weiter.
- Du stellst eine rechtskonforme, effiziente und qualitativ hochwertige Personaladministration - vom Eintritt bis zum Austritt - sicher.
- Du berätst mit deinem Team Mitarbeiter:innen kompetent und lösungsorientiert zu personalrelevanten Fragestellungen.
- Du achtest auf die Einhaltung von Gesetzen, Kollektivverträgen, Betriebsvereinbarungen sowie internen HR Standards.
- Du optimierst HR PM Prozesse im Sinne der ASFINAG Digitalisierungsstrategie und eines starken Employee-Self-Service-Ansatzes und agierst als Schnittstelle zu unserem SAP-CC-Team.
- Du verantwortest das HR-Wissensmanagement und trägst damit zu einer nachhaltigen Weiterentwicklung der HR-Organisation, sowie einem optimalen HR-Service für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte bei.
- Du arbeitest eng mit Personalverrechnung, Recruiting, HR Business Partner:innen sowie dem HR-Team „People Relations & Analytics“ zusammen und förderst reibungslose Schnittstellen bei übergreifenden Prozessen.
- Eingebunden in eine vielseitige HR-Organisation leitest du einschlägige HR-Projekte und arbeitest an der Weiterentwicklung von HR-Richtlinien und Betriebsvereinbarungen sowie bei Sonderthemen mit.
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Vollzeit – 40 Stunden pro Woche (Montag-Freitag)
- Aufbau des neuen Konzern-Reportings & -Controllings auf USALI-Basis zusammen mit dem CFO
- Mitarbeit bei Monatsabschlüssen und monatlichen Abgrenzungen
- Erstellung des monatlichen Reportings, Abweichungsanalysen und Erstellung von Ad-hoc-Reports
- Erstellung von Budget, Forecasts und einer langfristiger Finanz- und Liquiditätsplanung in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
- Kostenmanagement - Überwachung der Hotel-Kostenrechnung und Identifizierung von Einsparpotenzialen
- Mitarbeit bei Prozessoptimierung, Unterstützung der operativen Abteilungen bei der Ergebnisoptimierung
- Mithilfe im Accounting bei Spezialthemen
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Teilzeit – 20 Stunden pro Woche
- Entgegennahme, Erfassung und Bearbeitung von IT-Supportanfragen per Telefon, E-Mail und über das Ticketingsystem
- Analyse und Lösung von Hardware- und Softwareproblemen im 1st-Level-Support
- Benutzersupport für Betriebssysteme (Windows), Standardsoftware (Microsoft 365, Outlook, Teams) sowie Drucker, mobile Geräte und Peripheriegeräte
- Verwaltung von Benutzerkonten und Zugriffsrechten (z. B. über Active Directory)
- Installation, Konfiguration und Austausch von Arbeitsplätzen und IT-Geräten
- Dokumentation von Anfragen, Lösungen und Prozessen im Ticketingsystem
- Mitarbeit bei IT-Rollouts, Updates und internen IT-Projekten wie z.B. Hoteleröffnungen oder Systemwechseln
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