6 Acquisition Jobs in Wien
Vollzeit | Teilzeit | Geringfügig
Wien, Eisemstadt
20.04.2026
Wien, Eisemstadt
Erforderliche Qualifikationen - Was Sie mitbringen sollten:
- Abgeschlossene Ausbildung (lehre, Matura, Studium) oder entsprechende Berufserfahrung
- Erste Erfahrung im Recruiting (Personalberatung, Personaldienstleistung oder Inhouse Recruiting) von Vorteil
- Interesse an einem langfristigen Tätigkeitsverhältnis
- Teamfähigkeit, Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit
- Gute MS Office Kenntnisse
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Teilzeit | befristet | Praktikum
WOFÜR WIR SIE SUCHEN
- Unterstützung im Bereich Personalmanagement und Personalentwicklung für den Angestelltenbereich in div. Belangen
- Recruiting von Praktikanten und Betreuung vom Eintritt bis zum Austritt
- Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Projekten
- Unterstützung bei der Optimierung bestehender HR-Prozesse
- Administrative Tätigkeiten
- Organisation des Welcome Days
- Unterstützung und aktive Teilnahme bei Recruiting-Messen
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WOFÜR WIR SIE SUCHEN
- Kompetente/-r Ansprechpartner/-in für Führungskräfte zu allen personellen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Themen
- Recruiting von Mitarbeitenden sowie operative Personalbetreuung in allen HR-Belangen entlang des Employee-Life-Cycles
- Kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
- Proaktive Identifikation von Weiterentwicklungsbedarfen im HR-Bereich und Realisierung sowie Umsetzung damit verbundener Projekte
- Mitwirkung bei strategischen HR-Aufgaben
- Schnittstelle zur Personalverrechnung und -entwicklung sowie zum Betriebsrat
- Durchführung von diversen administrativen Aufgaben
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30 Std./Woche
- Zentrale Ansprechperson für Abrechnungsfragen (2nd und 3rd Level Support) und fachliche Schnittstelle zu den Kliniken
- Individuelle Auswertungen medizinischer und administrativer Daten
- Unterstützung bei der Optimierung und strategischen Weiterentwicklung von Verrechnungs- und administrativen Prozessen
- Aktive Mitwirkung bei Digitalisierungsprojekten
- Schnittstelle zu unseren Softwareanbietern
- Laufende Anpassung von Leistungen, Tarifen und Abrechnungsregeln inkl. Customizing in den IT-Systemen
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im Gesundheitswesen
- Mitwirkung bei der Steuerung der Security Governance über die gesamte Unternehmensgruppe von Mavie Med
- Übersetzung von gesetzlichen Vorgaben (z.B. DSGVO, NISG 2026, GTelG) in praxistaugliche Maßnahmen und Begleitung der Umsetzung in allen Einrichtungen (Holding, IMS, Privatkliniken, Gesundheitszentren)
- Systematische Weiterentwicklung unseres ISMS unter Berücksichtigung branchenspezifischer Anforderungen im Gesundheitswesen und der zentralen Serviceerbringung durch die Holding
- Ansprechperson für alle Belange der Informationssicherheit – intern wie auch gegenüber Behörden und externen Prüfinstanzen
- Erstellung, Pflege und Kommunikation von gruppenweiten Sicherheitsrichtlinien, Standards und Verfahrensanweisungen
- Durchführung von Risikoanalysen und Sicherheitsaudits, Identifikation von Handlungsfeldern und Umsetzung von abgeleiteten Maßnahmen
- Konzeption und Steuerung von Maßnahmen zur Sensibilisierung und Schulung unserer Mitarbeiter:innen (Verwaltung, IT und Technik, Pflege, Ärztlicher Dienst)
- Regelmäßiges Reporting zum Status Informationssicherheit, zu aktuellen Informationssicherheits-Risiken und der Umsetzung von NISG 2026
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Your Tasks
- PhD in Demography, Social Sciences, Statistics, Economics, or other relevant fields
- Excellent oral and written communication skills in English
- Excellent quantitative and analytical skills
- Excellent programming skills in R or similar package
- Ability to work independently and to collaborate with a broader research team
- Solid knowledge of demographic methods, especially in the field of health and longevity
- Experience with demographic data
- Publication and research track record showing the ability to analyse demographic processes
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