Meine Aufgaben
- Aufbau und Pflege nachhaltiger Beziehungen zu Krankenhäusern, Fach- und Hausärzten sowie weiteren relevanten Zuweisern und Kooperationspartnern
- Repräsentation unseres Unternehmens und Präsentation unseres Leistungsportfolios bei externen Partnern sowie Fachkongressen, Netzwerktreffen
- Identifikation und Entwicklung neuer Kooperationsmöglichkeiten sowie regionaler Marktpotenziale, insbesondere für unsere Gesundheitsresorts
- Strategische Betreuung und Weiterentwicklung wichtiger Stakeholder-Beziehungen im Gesundheitswesen
- Planung und Umsetzung gemeinsamer Aktivitäten mit den Regionaldirektoren, wie Informationsveranstaltungen, Messen und Netzwerkmaßnahmen
- Aufbau und Weiterentwicklung eines strukturierten CRM-Systems inklusive Dokumentation und Pflege sämtlicher Kundenkontakte
- Monitoring von Markt- und Kundenentwicklungen
- Ableitung von Maßnahmen zur Steigerung der Marktpräsenz, Partnerbindung und Auslastung unserer Einrichtungen
- Evaluierung der Maßnahmen und Aktivitäten und Reporting an die Operative Leitung und Regionaldirektoren
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GOURMET stellt sich vor...
- an der Sicherung unseres Wachstums in einem zukunftsträchtigen Geschäftsfeld
- mit Umsatz- und Deckungsbeitragsverantwortung
- an der Strategieentwicklung und deren Umsetzung
- für Verpflegungsleistungen in Spitäler, Pflege- und Behinderteneinrichtungen und Essen auf Rädern in Kooperation mit Sozialorganisationen und Kommunen
- an der Neukundengewinnung durch direkte Ansprache oder Teilnahme an Ausschreibungen
- an der fachlichen und disziplinären Führung und Weiterentwicklung Ihres Teams
- an einem professionellen Stakeholdermanagement und Netzwerkpflege
- an der Identifizierung von neuen Geschäftsmodellen mit Beobachtung und Analyse von Markttrends und Mitbewerbern
- an der Erstellung von regelmäßigen Berichten und Präsentationen für die Geschäftsfeldleitung, die Geschäftsführung und die Holding
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Vollzeit
Waidhofen/Ybbs, Eferding, Neudörf, Wien
28.07.2026
Waidhofen/Ybbs, Eferding, Neudörf, Wien
Unternehmensbeschreibung
- Ist motiviert und gespannt welche Projekte auf uns warten.
- Ist humorvoll und kommunikativ – Spaß kommt bei uns nicht zu kurz.
- Jede:r von uns weiß, was er/sie zu tun hat und wenn es drauf ankommt ziehen wir alle am selben Strang.
- Freut sich auf ein neues Gesicht im Team – um gemeinsam mit deinen Kompetenzen und deiner Begeisterung vorwärtszukommen.
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At Meliá, we are all VIP - Very Inspiring People
- Leading, developing, and mentoring the Accounting team across the cluster, including apprentices
- Acting as a strategic partner to hotel leadership, supporting business decisions through financial insights and recommendations
- Overseeing the preparation of monthly reports, forecasts, and ad-hoc analyses for management and Corporate Office
- Ensuring the accurate and timely preparation of monthly and annual financial statements
- Managing and optimizing accounts receivable and accounts payable processes
- Taking ownership of financial systems, including the procurement platform Coupa, and driving continuous improvements
- Monitoring and analysing operational KPIs, identifying opportunities, and implementing measures to enhance financial performance
- Collaborating closely with key departments such as Human Resources, Revenue Management, Front Office, and Reservations to support overall business success
- Acting as a key contact for audits and ensuring compliance with internal and external regulations
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Vollzeit
Waidhofen/Ybbs, Eferding oder Wien
28.07.2026
Waidhofen/Ybbs, Eferding oder Wien
Unternehmensbeschreibung
Du führst unser standortübergreifendes Team (2 Direct Reports) und entwickelst Mitarbeitende fachlich und persönlich weiter. Du verantwortest die gruppenweite Personal- und Organisationsentwicklung – von Learning & Development über das LMS (Workday) bis zur Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern. Du entwickelst Talent- und Performance-Management-Prozesse weiter, einschließlich Mitarbeitergesprächen, Kompetenzen, Stellenprofilen, Nachfolgeplanung sowie Zielvereinbarungen. Du baust ein gruppenweites Projektportfolio auf und integrierst unsere bestehenden OKR Zyklen. Du steuerst bereichsübergreifende HR-Projekte und treibst die kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Strukturen, Prozessen und Standards voran. Du sorgst für eine wirksame HR-Kommunikation, nutzt Daten und Mitarbeiterfeedback zur Ableitung nachhaltiger Maßnahmen und unterstützt strategische HR-Initiativen.
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