Vollzeit | Teilzeit | Praktikum
Informationen zur offenen Position
- Du unterstützt uns bei der Administration von Mitarbeiter*innen in unseren digitalen Personalmanagement - Tools
- Du übernimmst in unserem Team organisatorische und administrative Belange z.B. Terminplanung, Dateneingabe, Erstellung von Präsentationen und Auswertungen etc.
- Du supportest uns in den Bereichen Employer Branding, Personalentwicklung und betriebliches Gesundheitsmanagement
- Du begleitest die Organisation und Umsetzung von Meetings, Veranstaltungen und Schulungen
- Du führst eigenständig Recherchetätigkeiten zu aktuellen personalrelevanten- oder arbeitsrechtlichen Fragestellungen durch
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Vollzeit | Teilzeit | befristet
Was erwartet dich bei uns?
- Organisation und Umsetzung von Events, Sponsorings und Kooperationen
- Erstellung und Koordination von Content für verschiedene Kanäle (z. B. Website, Newsletter, interne Kommunikation)
- Pflege und Weiterentwicklung der B2C- und B2B-Websites (z. B. Landingpages, Content-Updates, saisonale Inhalte, Übersetzungen)
- Unterstützung im Bereich Werbemittel & Merchandising (Bestellung, Verwaltung und Vorbereitung für Events und Sales)
- Mitwirkung bei Kampagnen und Kommunikationsmaßnahmen
- Unterstützung bei diversen Marketingprojekten und Branding-Maßnahmen (z. B. Werksbranding, interne Markenpräsenz)
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Was dich erwartet
- Du führst unser Team Personalentwicklung & Recruiting und entwickelst den Bereich gemeinsam mit deinem Team kontinuierlich weiter
- Verantwortung für die Qualität, Effizienz und Weiterentwicklung unseres Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsklärung bis zum erfolgreichen Onboarding
- Du gestaltest unser Employer Branding aktiv mit und entwickelst unsere Karrierewebsite, Social-Media-Aktivitäten, Jobinserate und die Candidate Experience laufend weiter
- Konzeption und Umsetzung wirksamer Personalentwicklungsmaßnahmen, Lernformate und Trainings für Mitarbeitende und Führungskräfte
- Unterstützung bei Talentmanagement, Nachfolgeplanung und gezielter Entwicklung von Potenzialträger*innen
- Du gestaltest aktiv eine Unternehmenskultur mit, die von Zusammenarbeit, Vertrauen, Wertschätzung und Eigenverantwortung geprägt ist
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften als praxisnaher HR-Partner auf Augenhöhe
- Sicherstellung klarer, effizienter und qualitätsgesicherter HR- und Recruiting-Abläufe inklusive Ressourcenplanung, Verantwortlichkeiten und sinnvoller KPI-Nutzung
- Mitarbeit bzw. Leitung ausgewählter HR-Projekte, z. B. zur Digitalisierung, zum Einsatz von KI oder zur Einführung neuer Recruiting-Tools
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Ihre Aufgaben:
- Strategie: Die Entwicklung und Umsetzung der gesamten Marketingstrategie der GVS Group fällt in Ihren Aufgabenbereich.
- Kampagnenstrategien: Sie übernehmen die Planung, Steuerung und Optimierung unserer Marketing-Kampagnen.
- Corporate Identity: Sie sind verantwortlich für den Markenauftritt, die Positionierung und Content-Strategie der GVS Group.
- Leitung: Die Führung und Weiterentwicklung des Marketingteams ist ein zentraler Aspekt dieser Rolle.
- Weiterentwicklung: Sie helfen unserer Webseiten und Videoplattformen weiter zu wachsen.
- Kommunikation: Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung, Vertrieb und externen Partnern zusammen.
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Teilzeit | befristet | Praktikum
(Teilzeit 25 - 30 Wochenstunden, befristet auf 12 Monate)
- Du übernimmst eigenverantwortlich die Vorselektion von Bewerbungen, die Vorbereitung von Interviews und das Absagemanagement
- Du koordinierst und führst telefonische Interviews durch
- Du koordinierst und organisierst Schulungsmaßnahmen für unsere Mitarbeiter*innen
- Organisation sowie Vor- und Nachbereitung von Assessment-Centern
- Du pflegst und administrierst Schulungsinhalte sowie Daten in unserem Learning Management System (LMS)
- Du arbeitest aktiv an der Optimierung von HR-Prozessen und unterstützt bei verschiedenen HR-Projekten
- Du unterstützt bei Employer Branding Maßnahmen, z.B. bei LinkedIn Postings
- Du übernimmst organisatorische und administrative Aufgaben im HR-Bereich (z.B. Ablage von Schulungsnachweisen)
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