4 Employer Branding Jobs in Wien
Das sind deine Aufgaben
- Du planst und führst HR-relevante Trainings in englischer Sprache (z.B. Soft Skills, HR-Themen, interne Formate)
- Du arbeitest aktiv an HR-Projekten – von der Organisation bis zur Umsetzung
- Du unterstützt Hands-on in den Bereichen Recruiting, Onboarding, Employer Branding und Personalentwicklung
- Du fungierst als Schnittstelle zwischen unserem regionalen Headquarter für Zentral- und Osteuropa und den Kolleg:innen in unseren Werken der Region
- Du arbeitest eng mit anderen Abteilungen zusammen und behältst Deadlines und To-dos im Blick
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Teilzeit 25h/Woche
- Schnittstelle zur zentralen Lohnverrechnung, Übermittlung der monatlichen Daten zur Gehaltsabrechnung
- Key User und Supervisor:in für das elektronische Dienstplanungs- und Zeiterfassungssystem ALEX (Erfassung von Stammdaten und Änderungen, diverse Kontrollen, Durchführung der Monatsabschlüsse, etc.)
- Erstellung von Statistiken und HR relevanten Kennzahlen, Verwaltung des HR Budgets
- Operative Personaladministration (Erstellung von Dienstverträgen, Bestätigungen, Dienstzeugnissen, etc.)
- Durchführung der On-/Offboarding Prozesse
- Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen arbeitsrechtlichen und HR-relevanten Fragen
- Durchführung von Recruiting-Prozessen und Bewerbermanagement
- Unterstützung bei der Personalentwicklung & bei diversen HR-Projekten
- Zusammenarbeit mit zentralen Abteilungen (operatives HR, HR Controlling und Rechtsabteilung)
- Mitgestaltung für internes und externes Employer Branding
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Dein neuer Verantwortungsbereich
- Unterstützung und Vertretung des Bereichsleiters Personal in operativen HR‑Agenden
- Aktive Mitarbeit im Recruiting: Ausschreibung, Vorauswahl, Interviews, Einstellung
- Erstellung und Veröffentlichung von Stelleninseraten sowie Koordination & Organisation von Bewerbungsgesprächen
- Mitarbeit in der Personaladministration (Ein- und Austritte, Vertragserstellung, Stammdatenpflege)
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen (in Abstimmung mit dem Bereichsleiters Personal / externen Partnern)
- Mitarbeit an HR‑Projekten: Onboarding, interne Standards, Employer Branding, Prozessoptimierung
- Verlässliche Organisation des HR‑Tagesgeschäfts
- Zusammenarbeit mit Führungskräften aller Standorte
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Ihre Aufgaben:
- Du bist Sparringpartner für alle Fachbereiche im Store Support Center (Zentrale) in allen HR Themen (exkl. Payroll/HR-Admin).
- Du steuerst den Recruitingprozess in der Zentrale & ausgewählte Führungsrollen im Retail.
- Du verantwortest Onboarding, Entwicklungsthemen und HR-Initiativen.
- Du arbeitest dabei eng mit den lokalen Experten im Recruiting & Employer Branding sowie People Development zusammen.
- Du unterstützt und übernimmst eigenverantwortlich lokale wie internationale Projekte und arbeitest dabei auch in Abstimmung mit der Konzernzentrale zusammen.
- Du gestaltest moderne HR-Themen wie u.a. Kultur, Führung, Gesundheit & ESG mit.
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