An der Universität Wien arbeiten rund 11.000 Persönlichkeiten gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Davon sind ca. 7.700 wissenschaftliche Mitarbeiter*innen. Persönlichkeiten, die mit ihrer Neugier und ihrem Streben nach Exzellenz zu internationaler Spitzenforschung und Lehre beitragen. Bei uns finden sie den Raum, sich auszuprobieren und ihr Potenzial zu entfalten. Sie wollen das auch? Wir suchen eine*n

Universitätsassistent*in Praedoc 

52 Fakultät für Chemie  

Besetzung ab: 16.02.2026  | Stundenausmaß:  30,00  | Einstufung KV:  §48 VwGr. B1 Grundstufe (praedoc) 

Befristung bis: 15.02.2030

Stellen ID: 5205

Es gibt viele gute Gründe, an der Universität Wien forschen und lehren zu wollen. Und einen, warum sich rund 7.500 wissenschaftliche Mitarbeiter*innen vor Ihnen für diese Universität entschieden haben. Sie verstehen sich als Persönlichkeiten, die Spielraum brauchen für ihre  Neugier und ihren kontinuierlichen Anspruch, um wissenschaftlich erfolgreich sein zu können. Das brauchen Sie auch? Herzlich willkommen in unserem Team!

Ihr persönlicher Spielraum:

Am Institut für Physikalische Chemie der Fakultät für Chemie ist eine Stelle einer/eines Universitätsassistentin/-en (prae doc) zu besetzen. 

Die Gruppe für Chemische Sensorik und Schnellanalyse an der Universität Wien beschäftigt sich mit der Entwicklung neuartiger biomimetischer Erkennungsmaterialien, die Analyte von Molekülen bis zu Nanostrukturen und biologischen Systemen binden. Dabei genießt sie internationales Ansehen im Bereich von polymerbasierten und selbstorganisierten Sensorschichten. Die Stelle ist für 4 Jahre ausgeschrieben, wobei das Arbeitsverhältnis vorerst auf 1,5 Jahre befristet ist und automatisch auf insgesamt 4 Jahre verlängert wird, sofern der Arbeitgeber nicht nach längstens 12 Monaten eine Nichtverlängerungserklärung abgibt.

Das machen Sie konkret:

Die/Der erfolgreiche Kandidat/in wird sich auf die Entwicklung molekular geprägter Polymere (molecularly imprinted polymers – MIP) für umweltrelevante Analyte (Pestizide, PFAS) und deren Charakterisierung als Sensorschichten in der Flüssigphase widmen, überwiegend für die massensensitive oder elektrochemische Detektion. Dies umfasst auch die Entwicklung von Assays basierend auf MIP-Nanopartikeln. Dabei werden verschiedene analytische Techniken (z.B. Rastersondenmikroskopie, Schwingungsspektroskopie, DLS) zur Charakterisierung der Materialien und ihrer Wechselwirkungen mit Analyten zum Einsatz kommen.

Wesentliche Aufgaben
•    Die ausgeschriebene Stelle umfasst die Mitarbeit in Forschung, Lehre und Verwaltung, d.h.: Teilnahme an Forschungsprojekten/ Forschungsstudien
•    Beteiligung an Publikationen/ wissenschaftlichen Artikeln/ Vorträgen

Wir erwarten:
•    dass die/der erfolgreiche Bewerber/in innerhalb von 12 Monaten eine Dissertationsvereinbarung abschließt
•    dass sie/er sich der Doctoral School for Chemistry der Universität Wien anschließt
•    Teilnahme an der Lehre und selbständige Durchführung von Lehrveranstaltungen im Sinne des Kollektivvertrages 
•    Betreuung von Studierenden

Das gehört zu Ihrer Persönlichkeit:

• Master-Abschluss in Chemie an einer Universität (MUSS)
• Erfahrung in der chemischen Sensorik (SOLL)
• Erfahrungen mit (polymeren) Materialien (SOLL)
• Fließende Englischkenntnisse: schriftlich und mündlich (MUSS)
• Sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache: schriftlich und mündlich (MUSS)
• Erfahrung in der Synthese von Polymeren ist von Vorteil (KANN)

Was wir bieten:

Work-Life-Balance: Sie haben flexible Arbeitszeiten.
Inspirierendes Arbeitsklima: Sie sind Teil eines internationalen Teams mit hervorragender Forschungsinfrastruktur in einer lockeren Arbeitsumgebung.
Gute öffentliche Anbindung: Ihr neuer Arbeitsplatz ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln bequem erreichbar.
Interne Weiterbildung und Coaching: Wir bieten Ihnen laufend die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen zu erweitern und zu vertiefen.
Faires Gehalt: Das Grundgehalt von EUR 3.776,10 (auf Basis Vollzeit) erhöht sich, wenn wir Berufserfahrungen anrechnen können.
Vertrag: Die Ausschreibung erfolgt für 4 Jahre, wobei das Arbeitsverhältnis vorerst auf 1,5 Jahre befristet ist und automatisch auf insgesamt 4 Jahre verlängert wird, sofern der Arbeitgeber nicht nach längstens 12 Monaten eine Nichtverlängerungserklärung abgibt. 
Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über jede zusätzliche Persönlichkeit im Team!

So einfach bewerben Sie sich:

• Motivationsschreiben mit Angabe der Forschungsinteressen
• Akademischer Lebenslauf
• Publikationsliste, Nachweis der Lehrerfahrung (falls vorhanden)
• Abschlusszeugnisse
• Über unser Jobportal / Jetzt Bewerben - Button 

Bei inhaltlichen Fragen kontaktieren Sie bitte: 

Peter Lieberzeit  

peter.lieberzeit@univie.ac.at

Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team! 
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen. 

Universität Wien. Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365.

Datenschutzerklärung

Bewerbungsfrist: 10.02.2026