An der Universität Wien arbeiten über 10.000 Menschen gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Davon sind rund 7.500 wissenschaftliche Mitarbeiter*innen. Persönlichkeiten, die von ihrer Neugier angetrieben, mit hohem Verantwortungsbewusstsein den Dingen auf den Grund gehen wollen. In Forschung und Lehre leisten sie einen wichtigen Beitrag für die Gesellschaft. Wollen Sie das auch?  Wir suchen einen*eine

Universitätsassistent*in Postdoc (TIM) 

37 Fakultät für Wirtschaftswissenschaften  

Besetzung ab:   | Stundenausmaß:  40,00  | Einstufung KV:  §48 VwGr. B1 lit. b (postdoc) 

Befristung bis: 

Stellen ID: 3894

Es gibt viele gute Gründe, an der Universität Wien forschen und lehren zu wollen. Und einen, warum sich rund 7.500 wissenschaftliche Mitarbeiter*innen vor Ihnen für diese Universität entschieden haben. Sie verstehen sich als Persönlichkeiten, die Spielraum für kontinuierlichen Anspruch, internationale Spitzenforschung und wissenschaftliche Exzellenz brauchen. Und dabei Freiheiten und Services genießen, wie sie an anderen Institutionen nicht selbstverständlich sind. Das möchten Sie auch? Herzlich willkommen in unserem Team!

Ihr persönlicher Wirkungsraum:

Sie sind am Institut für Rechnungswesen, Innovation und Strategie am Fachbereich für Technologie- und Innovationsmanagement unter der Leitung von Stefan Wagner tätig. Das Institut ist Teil der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, welche sich nicht nur durch herausragende Forschung und ihre Internationalität auszeichnet, sondern, dem geschuldet, auch hervorragende Möglichkeiten zu interdisziplinärer Forschung bietet. Die ausgeschriebene Postdoc-Stelle ist auf 3 Jahre befristet und stellt somit einen exzellenten Ausgangspunkt für eine weitere akademische Karriere dar.

Der Fachbereich für Technologie- und Innovationsmanagement steht für exzellente Lehre und Forschung. Letztere widmet sich unter anderem der Entstehung, Entwicklung und Kommerzialisierung neuer Ideen und Erfindungen. Ein Schwerpunkt liegt dabei darauf ein besseres Verständnis dafür zu gewinnen wie Anreizmechanismen, Organisationsformen, sowie Charakteristika von Individuen und Organisationen und deren Umfeld Innovationsaktivitäten beeinflussen. Die Ergebnisse wurden in führenden Fachzeitschriften wie Academy of Management Journal, Management Science, Review of Economics and Statistics und Strategic Management Journal veröffentlicht.

Die ausgeschriebene Stelle ermöglicht es erfolgreichen Bewerber*innen, an den eigenen Forschungsthemen - eine Übereinstimmung mit den Schwerpunkten des Fachbereichs wird vorausgesetzt - weiterzuarbeiten, aber auch an schon bestehenden Projekten der anderen Fachbereichsmitglieder mitzuwirken. Vorrangig werden BewerberInnen berücksichtigt, die sich entweder für Innovationen in der chemischen und/oder pharmazeutischen Branche oder mit dem Einfluss neuer digitaler Technologien auf F&E- bzw. Innovationsdynamiken im weiteren Sinne befassen.

Methodisch ist unsere Arbeit überwiegend quantitativ ausgerichtet, wobei wir Methoden der angewandten Ökonometrie und zunehmend auch des maschinellen Lernens einsetzen. Große Datensätze bilden typischerweise die Grundlage unserer Analysen. Daher werden von zukünftigen Teammitgliedern auch Vertrautheit und eine gewisse Expertise in diesem Bereich erwartet. Interesse an Methoden der empirischen IO sind ein zusätzlicher Vorteil.

Sie werden Teil eines wachsenden Teams von Kolleg*innen, die international gut vernetzt sind und regelmäßig in Top-Journalen publizieren.

Das machen Sie konkret:

Sie beteiligen sich aktiv an Forschung, Lehre & Administration, das bedeutet:

• Sie bauen ein selbstständiges Forschungsprofil im Bereich Technologie- und Innovationsmanagement auf.
• Sie wirken in Forschungsprojekten und bei wissenschaftlichen Studien im Fachbereich mit.
• Sie publizieren international und halten Vorträge.
• Sie beantragen Projekte und werben Drittmittel ein.
• Sie bereiten eine publikationsreife Habilitation vor und stellen diese fertig.
• Sie halten selbstständig Lehrveranstaltungen im Ausmaß der kollektivvertraglichen Bestimmungen.
• Sie betreuen die Studierenden des Fachbereichs.
• Sie wirken an Evaluierungsmaßnahmen und in der Qualitätssicherung mit. 
• Sie übernehmen administrative Tätigkeiten in Forschung & Lehre.

Das gehört zu Ihrer Persönlichkeit:

• Abgeschlossenes Doktorats-/PhD-Studium, verortet in einem wirtschaftswissenschaftlichen Fachbereich
• Hervorragende Dissertation 
• Durch internationale Publikationen in peer relevanten Medien ausgewiesene Forschungskompetenz & -initiative
• Erfahrung im Forschungsmanagement und in der Führung von Projektmitarbeiter*innen
• Didaktische Kompetenzen / Erfahrung im e-learning
• Erfahrung und Expertise mit R oder Python sowie SQL und STATA
• Ausgezeichnete Englischkenntnisse (C1)
• Teamplayer*in mit hoher sozialer/kommunikativer Kompetenz 

Was wir bieten:

Work-Life-Balance: Sie haben flexible Arbeitszeiten und können auch remote (in Absprache gegebenfalls auch in Teilzeit) arbeiten.

Inspirierendes Arbeitsklima: Sie sind Teil eines internationalen Teams mit hervorragender Forschungsinfrastruktur in einer lockeren Arbeitsumgebung.

Gute öffentliche Anbindung: Ihr neuer Arbeitsplatz ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln bequem erreichbar.

Interne Weiterbildung und Coaching: Wir bieten Ihnen laufend die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen zu vertiefen.

Befristeter Vertrag und faires Gehalt: Das Grundgehalt von EUR 4.932,90 (14 x jährlich) für die Dauer von 3 Jahren erhöht sich, wenn wir Berufserfahrungen anrechnen können.

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über jede zusätzliche Persönlichkeit im Team!

So einfach bewerben Sie sich:

• Mit Ihrem wissenschaftlichen Lebenslauf / Letter of intent
• Mit Ihrem Publikationsverzeichnis
• Mit einer Zusammenfassung Ihrer Forschungsschwerpunkte (max. 1 S.)
• Kontaktdetails von Personen für Referenzen
• Bescheid über abgeschlossenes Dokorats-/PhD Studium 
• Über unser Jobportal / Jetzt Bewerben - Button

Bei inhaltlichen Fragen kontaktieren Sie bitte: 

[[Office Technology and Innovation Management]]  

[[tim.ais@univie.ac.at]]

Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team! 
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen. 

Universität Wien. Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365.

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Bewerbungsfrist: 26.05.2025