An der Universität Wien arbeiten rund 11.000 Menschen gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Davon sind ca. 7.700 wissenschaftliche Mitarbeiter*innen. Persönlichkeiten, die mit ihrer Neugier und ihrem kontinuierlichen Anspruch auf Exzellenz internationale Spitzenforschung und Lehre betreiben. Bei uns finden auch Sie Raum zur Entfaltung Ihres Potenzials. Wir suchen eine*n 

Barrierefreiheitsbeauftragte*r Universität Wien 

123 Personalwesen und Frauenförderung  

Besetzung ab: 04.05.2026  | Stundenausmaß:  40,00  | Einstufung KV:  §54 VwGr. IVa 

Befristung bis: 

Stellen ID: 5417

Die Stelle wird befristet auf ein Jahr mit der Option auf Entfristung bei beiderseitigem Einverständnis ausgeschrieben. 

Ihr persönlicher Wirkungsraum

Wir verstehen Barrierefreiheit als gemeinsame Verantwortung und Querschnittsthema. Diese neue Funktion trägt durch Beratung, Koordination und Wissenstransfer strategisch und operativ aktiv zu einer inklusiven Universitätskultur bei. 

Ihre Aufgaben

• Standards & Strategie: Entwicklung von Mindeststandards für Barrierefreiheit an der Universität Wien sowie Maßnahmenkatalog auf Basis umgesetzter Maßnahmen inkl. KPIs und regelmäßiges Reporting ans Rektorat
• Übergeordnete Beratungsstelle: Schulung und Koordination der Beratungsstellen für Studierende und Mitarbeitende
• Fallbearbeitung & Umsetzung: Steuerung individueller Maßnahmen in Zusammenarbeit mit Fachbereichen inkl. Zuständigkeiten, Dokumentation und Eskalation
• Prozessklarheit & Kommunikation: Wegweiser zu Ansprechstellen und Prozessen für die Umsetzung von Maßnahmen inkl. verbindlicher Rollen und Entscheidungswege
• Kontinuierliche Verbesserung: Lessons Learned aus Fällen, Monitoring der Wirksamkeit und Initiierung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen
• Sensibilisierung: Planung und Koordination von Trainings-Formaten (insb. Führung & Recruiting) mit der Personalentwicklung; Erarbeitung von Informationsangeboten für Mitarbeitende und Studierende in Zusammenarbeit mit Kommunikation und Team Barrierefrei
• Vernetzung & Wissenstransfer: Aufbau und Koordination eines Uni-Netzwerks Barrierefreiheit; Austausch mit Beratungsstellen und Fachbereichen sowie externen Netzwerken; Best-Practice-Sammlung.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Sozialwissenschaften, Rechtswissenschaft, Pädagogik, Disability Studies)
• Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Inklusion, Diversität, Barrierefreiheit oder Organisationsentwicklung.
• Erfahrung in Projekt- und Prozessmanagement (idealerweise in komplexen Organisationen oder Verwaltungseinrichtungen).
• Sehr gutes Verständnis von rechtlichen Grundlagen (z. B. Behindertengleichstellungsgesetz, Barrierefreiheitsgesetz, Arbeitsrecht, Universitätsgesetz).
• Kommunikationsstärke, Moderationskompetenz und sicheres Auftreten gegenüber unterschiedlichen Zielgruppen.
• Fähigkeit, zwischen operativen Einzelanliegen und strategischen Fragestellungen zu wechseln.
• Hohe soziale Sensibilität, Vertraulichkeit und strukturiertes, lösungsorientiertes Arbeiten.
• Teamorientierung und Bereitschaft, interdisziplinär zu arbeiten.

Das bieten wir Ihnen

• Gestaltungsmöglichkeiten: Wirken Sie aktiv am Aufbau und an der Weiterentwicklung von zentralen Prozessen zur Barrierefreiheit mit – an einer verantwortungsvollen Schlüsselrolle an der Schnittstelle von Studium, Lehre, Forschung und Verwaltung
• Inspirierendes Arbeitsklima: Sie werden Teil einer dynamischen Organisation, die Diversität und Inklusion aktiv lebt.
• Weiterbildung: Nutzen Sie das umfangreiche Kursangebot der Universität Wien und entwickeln Sie Ihre Kompetenzen gezielt weiter.
• Faires Gehalt: Abhängig von Ihrer beruflichen Vorerfahrung besteht die Bereitschaft zur Überzahlung des Grundgehalts von EUR 3.450,30 (Vollzeitbasis). Die Stelle wird befristet auf ein Jahr mit der Option auf Entfristung bei beiderseitigem Einverständnis ausgeschrieben. 
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitgestaltung im Team sowie die Möglichkeit zu Remote Work im gegenseitigen Einvernehmen 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit

• Lebenslauf
• kurzem Motivationsschreiben
• Studienabschlusszeugnis

Bei inhaltlichen Fragen kontaktieren Sie bitte: 

Sylwia Bukowska
Leitung Organisationskultur und Gleichstellung

sylwia.bukowska@univie.ac.at

Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team! 
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen. 

Universität Wien. Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365.

Datenschutzerklärung

Bewerbungsfrist: 08.04.2026